Detail Karya Ilmiah

  • KONSTRUKSI MOTIVASI KERJA DALAM PENINGKATAN KINERJA PENGURUS DAN PARA AMIL PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN SHADAQAH MUHAMMADIYAH (LAZISMU) KABUPATEN PAMEKASAN
    Penulis : KHAIRUL JANNAH
    Dosen Pembimbing I : Dr. RM. Mochammad Wispandono, S.E., MS.
    Dosen Pembimbing II :Dr. Mohammad Arief, SE.,MM.
    Abstraksi

    Tujuan dari penelitian ini “Untuk mendeskripsikan Konstruksi Motivasi Kerja dalam Peningkatan Kinerja Pengurus dan Para Amil Di Lembaga Amil Zakat, Infaq, dan Shadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Kabupaten Pamekasan”. Penelitian ini termasuk dalam penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kualitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah badan pengurus dan para amil (Karyawan yang diambil semua sebagai sasaran penelitian, dan selanjutnya penelitian ini disebut penelitian populasi dan atau penelitian sensus. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis yang dilaksanakan terus-menerus selama pengumpulan data di lapangan dan dianalisis setelah pengumpulan data selesai dilaksanakan, yang dalam hal ini menggunakan model interaktif Miles dan Huberman yang terdiri dari Pengumpulan data, Reduksi data, Penyajian data, Menarik kesimpulan/verifikasi. Sedangkan untuk pengujian keabsahan data dengan teknik triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan Pertama, Motivasi kerja muncul karena adanya proses refleksi terhadap nilai-nilai agama, yang selama ini menjadi pegangan dalam menjalankan proses pengelolaan kelembagaan, yang pada muaranya meningkatkan kinerja pengurus dan para amil; Kedua, Motivasi kerja muncul karena sistem dan mekanisme organisatoris di internal Lembaga amil zakat infaq shadaqah (LAZISMU) Kabupaten Pamekasan, yang memaksa pengurus dan para amil untuk selalu menunjukkan Kinerjanya; Ketiga, Motivasi untuk selalu meningkatkan kinerja pada diri pengurus dan para amil terkonstruksi dengan adanya kesadaran mereka akan pentingnya berjuang, dan berdakwah.

    Abstraction

    The reserch object of this research is "To Decribe The Construction of Job Motivation in Improvement The Manager Performance and All Elements of Amil at Institute of Amil Zakat, Infaq, and Shadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) of Pamekasan Regency”. This Research is field research by the qualitative approach. The research subject of the research is the Board Manager and all elements of Amil (the employess) Regency including all element as the research target or object, and this research called by a research population and or research census. Model of the data analysis used in this research is the analysis the researcher executes continuously during data collection in field and the reseacher analyze the data get after finishing in data collection, based on the interactive Miles and Huberman model consist of the data collection, the data reduce, data presentation, the conclusion / verification. While the examination of data authenticity by the triangulat technique. The result of research present; First, the job motivation occure influenced by the process of religion values reflection, which it become the reference in of institute management process, finaly to improve the manager performance and all elements of amil; Second, the job motivation occure influenced by system and mechanism organisatoris at internal institute of Amil Zakat, Infaq, and Shadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) of Pamekasan Regency, it obligated the manager and all elements of Amil to show their performances. Third, the motivation to improve the manager performance and all elements of Amil are construed by their awareness for the importance of the struggling, and the missionizing.

Detail Jurnal