Detail Karya Ilmiah

  • Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pengelola Keuangan Organisasi Perangkat Daerah Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating
    Penulis : Jems Ronald Isoga
    Dosen Pembimbing I : Dr. Prasetyono, S.E., M.Si.,CFrA
    Dosen Pembimbing II :Dr. Tarjo, S.E., M.Si., CFE,CFrA,CPA
    Abstraksi

    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh partisipasi anggaran dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pengelola keuangan dengan budaya organisasi sebagai varibel moderasi. Penelitian ini melibatkan responden setara eselon II pada organisasi perangkat daerah (OPD) yang ada di kabupaten kepulauan yapen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data menggunakan program SmartPLS 3.0, untuk uji hipotesis menggunakan analisis jalur dan boostrapping. Hasil peniltian ini menunjukkan bahwa 1) partisipasi anggaran dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pengelola keuangan. 2) kompetensi dan motivasi tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pengelola keuangan. 3) Budaya organisasi tidak memoderasi hubungan partisipasi anggaran, Kompetensi, Motivasi dan Kecerdasan Emosional dengan kinerja pengelola keuangan dan hubungan hubungan kecerdasan emosional dengan kinerja pengelola keuangan.

    Abstraction

    This Study aims to analyze the effect of budgetary participation, emotional quotient .organizational culture as moderating variabel on the finance employee performance of regional government .primary data were collected using a survey of the civil servant (PNS) in 36 work units (OPD) Yapen Islands Regency government consisting of 94 finance employee. the sampling technique used purposive sampling, analysis of the data in this study using multiple linear regression analysis by using SmartPLS 3.0. The results of this research showed: 1) budgetary participation and emotional quotient have a significant positive effect on the finance employee performance of regional government, 2) competence and motivation have no a significant positive effect on the finance employee performance of regional government, 3) organizational culture can not strengthen the relation between budgetary participation, competence, motivation and emotional quotient toward finance employee performance of regional government.

Detail Jurnal