Detail Karya Ilmiah

  • Abstraksi

    Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui tentang pengaruh motivasi kerja sebagai mediator self efficacy dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada KJPP GEAR kota Surabaya. Dalam penelitian ini terdapat 25 karyawan yang berusia mulai dari 21-52 tahun. Metode yang digunakan dalam penelitian ni menggunakan metode uji statistik f dan uji statistik t. Permasalahan yang muncul dalam latar belakang ini adalah adanya sifat dari salah satu pegawai yang merasa dirinya menguasai semua hal hingga dia tidak membutuhkan bantuan dari pegawai yang lain. Serta permasalahan yang sering dihadapi oleh pegawai adalah bagaimana cara mereka mengontrol efikasi diri mereka saat menghadapi masalah baik dari dalam diri mereka ataupun dari luar diri mereka seperti dari konsumen.. Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa baik self efficacy, lingkungan kerja dan motivasi kerja sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja para pegawai KJPP GEAR Kota Surabaya. Kata Kunci : Self Efficacy, Lingkungan Kerja , Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja

    Abstraction

    This study aims to find out about the effect of work motivation as a mediator of self efficacy and work environment on employee work performance in KJPP GEAR Surabaya. In this study there were 25 employees aged from 21-52 years. The method used in this study used the statistical test f and the statistical test t. The problem that arises in this background is the nature of one employee who feels himself mastering all things so he does not need help from other employees. And the problems that are often faced by employees are how they control their self-efficacy when facing problems both from within themselves or from outside themselves such as from consumers. In this study shows that good self-efficacy, work environment and work motivation are very influential on work performance of KJPP GEAR Surabaya City employees. Keywords: Self Efficacy, Work Environment, Work Motivation and Work Achievement

Detail Jurnal