Penelitian ini berjudul internal & external locus of control yang mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Dream Mosaic Indonesia dengan motivasi sebagai variabel intervening. Belum tumbuhnya sikap proaktif oleh karyawan dalam menyelesaikan target yang telah ditetapkan perusahaan dan dibutuhkan dorongan orang lain dalam menyelesaikan pekerjaan, masih rendahnya keterampilan yang dimiliki oleh karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan, masih belom tercapainya target yang telah ditetapkan oleh perusahan diakibatkan beberapa faktor yaitu tingkat kerumitan yang tinggi, banyaknya karyawan yang absen. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis jalur. Dengan jumlah responden sebanyak 41. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh internal & eksternal locus of control terhadap prestasi kerja karyawan dengan motivasi. Berdasarkan analisis(1) Internal locus of control berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung sebesar 3.314 > ttabel 2.026 dan tingkat signifikan sebesar 0.002 < 0.05.(2) External locus of control berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung sebesar 2.022 > ttabel 2.026 signifikan sebesar 0.050 < 0,05. (3) Internal locus of control berpengaruh signifikan terhadap motivasi dengan nilai thitung sebesar 3.934 > ttabel 2.026 signifikan sebesar 0.000 < 0.05. (4) External locus of control berpengaruh signifikan terhadap motivasi dengan nilai thitung sebesar 2.591 > ttabel 2.026 signifikan sebesar 0.013 < 0.05. (5) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung sebesar 4.403 > ttabel 2.026 signifikan sebesar 0.000 < 0,05. Penelitian terdahulu yang mendukung penelitian ini dilakukan oleh Bambang Sudarsono dan S Anugrahini Irawati berjudul Pengaruh Internal dan Eksternal locus of control terhadap prestasi Usaha Mikro Kecil Menengah Kabupaten Sampang. Kata kunci : Internal locus of control. External locus of control, Motivasi, Prestasi, Kemampuan.

This study is entitled internal & external locus of control which has an influence on the work performance of employees of PT. Dream Mosaic Indonesia with motivation as an intervening variable. The growth of a proactive attitude by employees in completing targets set by the company and needed encouragement of others in completing work, the low skills possessed by employees in completing work, still not achieving the target set by the company due to several factors, namely the high level of complexity, the number of employees absent. Research uses a quantitative approach, with path analysis. With a total of 41 respondents. The purpose of this study was to examine the effect of internal & external locus of control on employee work performance with motivation. Based on analysis (1) Internal locus of control has a significant effect on work performance with a tcount of 3.314 > t table 2.026 and a significant level of 0.002 <0.05. (2) External locus of control has a significant effect on work performance with a tcount of 2.022 > 2.026 significant table of 0.050 <0.05. (3) Internal locus of control has a significant effect on motivation with a tcount of 3.934 > 2.026 t-table significant of 0.000 <0.05. (4) External locus of control has a significant effect on motivation with a tcount of 2.591> 2.026 t-table significant of 0.013 <0.05. (5) Motivation has a significant effect on work performance with a tcount of 4.403 > 2.026 t-table significant of 0.000 <0.05. Previous research supporting this research was conducted by Bambang Sudarsono and S. Anugrahini Irawati entitled Internal and External Effects of locus of control on the achievement of Sampang Micro, Small and Medium Enterprises. Keywords : Internal & External locus of control, Motivation, Achievement, Ability.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal