Pada penelitian skripsi ini dilatarbelakangi oleh Etos kerja secara Islam pada karyawan BPRS Madinah Lamongan dengan mengkaitkan beberapa prinsip yang mempengaruhi kinerja karyawan BPRS Madinah Lamongan yakni Motivasi kerja, Budaya kerja, dan Lingkungan kerja. Dari ketiga prinsip ini merupakan hal yang mempengaruhi kinerja atau Etos ke rja karyawan yang diterapkan sesuai Prespektif Islam. Dari beberapa prinsip ini berguna untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan BPRS Madinah Lamongan dan menciptakan karyawan yang unggul yang sesuai dengan Sumber Daya Insani. Penelitian ini menggunakan Analisis Kuantitatif Deskriptif, dalam penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan karakteristik dari sebuah data yang akan diuji serta mendeskrisikan hasil uji tersebut. Dan apa yang terjadi pada hasil analisis uji statistik dengan menggunakan beberapa uji yaitu uji instrument data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dan sumber data primer berupa kuisioner dan sekunder berupa dokumentasi. Hasil penelitian telah memberikan informasi yang dapat disimpulkan bahwa tidak adanya pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Etos kerja. Hasil dari uji parsial ini tidak terjadi pengaruh yang disebabkan hasil uji parsial yang tidak signifikan, dan jika dilihat dari nilai hitung dibandingkan table maka hasilnya sama, sehingga menandakan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan untuk Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Etos kerja. Kata Kunci: Motivasi kerja, Budaya kerja, Lingkungan kerja, Etos kerja.

The effects of job motivation, work culture, and work environment in islamic perspective on the work ethic of the medina's insani power source." In the study, it was written out of the background by the islamic work ethic of medina employees, by linking some principles that influenced the performance of medina's employees, the work culture, and the work environment. Of these three principles is one that affects the performance or work ethic of employees that is put to work according to islamic levels. Of some of these principles it is useful to improve the performance quality of the BPRS employees. Medina offered and created a superior employee that conforms to insani's resources. It used a quantitative analysis, in this study aimed at explaining the characteristics of a data that would be tested and would describe the results of the test. And what happens to statistical analysis using several such tests as data instrument tests, classical assumption tests, and primary hypothesis and data sources of documentation and secondary data sources. " Studies have provided conclusive information that lack of motivation for work and work environment to the work ethic. The result of the partial test did not occur by the results of insignificant partial tests, and judging from the amount compared with a table's score, indicates that there were no significant effects to job motivation and work environment in the work ethic. Key words: job motivation, work culture, work environment, work ethic.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal