Detail Karya Ilmiah

  • Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasaan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SEM (Structural Equation Modeling) (Studi Kasus : PT. XYZ, Surabaya)
    Penulis : Windawati
    Dosen Pembimbing I : Prof. Dr. H. Rachmad Hidayat, S.T., M.T., IPU., AER
    Dosen Pembimbing II :Sugeng Purwoko, S.T., M.T.
    Abstraksi

    Karyawan memegang peranan penting dalam sebuah perusahaan agar tujuan sebuah perusahaan dapat tercapai dengan baik, sehingga karyawan perlu didorong untuk lebih giat dalam melakukan pekerjaannya.Untuk meningkatkan kinerja yang tinggi dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal.Kinerja dapat terbentuk karena beberapa faktor seperti motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Penelitian tentang pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dilakukan di PT Karya Modern dengan jenis penelitian yaitu penelitian kualitatif dan dengan menggunakan metode structural equation modeling dan menggunakan software AMOS.Responden dalam penelitian yaitu sebanyak 69 orang berjenis kelamin laki-laki dan sebanyak 61 orang berjenis kelamin perempuan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai Chi-square, CMIN/DF, RMSEA, GFI, AGFI dan CFI berturut yaitu sebesar 169.609, 2.120, 0.093, 0.862, 0.793 dan 0.87 yang artinya model yang digunakan sudah cukup baik. Variabel yang berpengaruh terhadap kinerja yaitu variabel disiplin kerja karena memiliki nilai Thitung yang lebih kecil dari Ttabel yaitu -4.733 < -1.97. Kata kunci ; Kinerja, SEM, AMOS.

    Abstraction

    Employees play an important role in a company so that the goals of a company can be achieved well, so employees need to be encouraged to be more active in doing their jobs. To improve high performance, an optimal increase in work is needed. Performance can be formed due to several factors such as work motivation, work discipline, job satisfaction and work environment. Research on the effect of work motivation, work discipline, job satisfaction and work environment on employee performance was carried out in PT Karya Modern with the type of research that is qualitative research and by using the structural equation modeling method and using AMOS software. Respondents in the study were as many as 69 men of male sex and as many as 61 people of female sex. Based on the results of the study, the values of Chi-square, CMIN / DF, RMSEA, GFI, AGFI and CFI were respectively in the amount of 169.609, 2.120, 0.093, 0.862, 0.793 and 0.87 which means that the model used is quite good. Variables that influence performance are work discipline variables because they have a Tcount that is smaller than Ttablewhich is -4.733 <-1.97. Keywords ; Performance, SEM, AMOS.

Detail Jurnal