Pemberian reward bagi perawat yang telah bekerja dengan baik merupakan langkah untuk mendorong semangat kerja perawat sehingga dapat meningkatkan keberhasilan suatu instansi tempatnya bekerja. Proses penilaian kinerja perawat yang selama ini masih dilakukan secara manual dan lebih mengandalkan intuisi personal dari pimpinan, manajer keperawatan, dan Human Resources Departement (HRD) Rumah Sakit. Pada penelitian ini akan dibuat sistem pendukung keputusan pemberian reward perawat terbaik menggunakan metode Analitycal Hierarchy Process (AHP). AHP merupakan metode pengambilan keputusan menggunakan perbandingan berpasangan (Pairwise Comparison) untuk menjelaskan faktor berbobot dalam kondisi multi faktor. Pada proses perhitungan metode ini menggunakan delapan kriteria. Nilai akurasi yang didapat pada implementasi metode AHP ini adalah sebesar 72,36% dengan jumlah data yang digunakan adalah 152.

Giving rewards to nurses who have worked well is a step to encourage work spirit of nurses so as to increase the success of an institution where they work. The nurse's performance appraisal process which is still done manually and relies more on personal intuition from the leadership, nursing manager, and Hospital Human Resources Department (HRD). In this research, a decision support system for best nurses rewarding will be made using Analitycal Hierarchy Process (AHP) method. AHP is a decision-making method using pairwise comparison to explain weighted factors in a multi-factor condition. In the process of calculating this method uses eight criteria. The accuracy value obtained in the implementation of the AHP method is 72.36% with the amount of data used is 152.