Detail Karya Ilmiah

  • PROSPEK KOMPENSASI, KEPUASAN DAN SARANA PRASARANA UNTUK PERCEPATAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur)
    Penulis : DANI NOVIATI
    Dosen Pembimbing I : Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM
    Dosen Pembimbing II :Dr. H. Muh Syarif, Drs, Ec, MSi
    Abstraksi

    Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan kompensasi, kepuasan kerja, dan sarana prasarana untuk percepatan peningkatan kinerja pegawai Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur. Jenis penelitian ini termasuk dalam metode etnografi dengan pendekatan kualiattif. Informan dalam penelitian ini ialah : Ketua Korwil VI Pamekasan Wilayah Madura, Pengawas Ketenagakerjaan Korwil VI Pamekasan dari Kab. Pamekasan (Madura), Pengawas Ketenagakerjaan Korwil IV Bojonegoro dari Kab. Jombang, dan Pengawas Ketenagakerjaan Korwil II Malang dari Kab. Trenggalek. Metode pengumpulan data ini dengan cara observasi dan wawancara. Teknik analsis data menggunakan analisis data kualitatif dengan melalui uji triangulasi. Hasil penelitian ini menunjukan kompensasi, kepuasan kerja, dan sarana prasarana berpengaruh untuk percepatan peningkatan kinerja pegawai Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur.

    Abstraction

    The purpose of this study is to explain the compensation, job satisfaction, and infrastructure facilities to accelerate the performance improvement of employees Labor Inspectorate of Manpower Office of East Java Province. This type of research is included in ethnographic methods with a qualitative approach. Informants in this study are: Chief Korwil VI Pamekasan Region Madura, Supervisor Employment Korwil VI Pamekasan of Kab. Pamekasan (Madura), Supervisor of Employment of Regional Councils IV Bojonegoro from Kab. Jombang, and Supervisor Labor Employment Korwil II Malang from Kab. Trenggalek. This data collection method by observation and interview. Data analsis technique uses qualitative data analysis through triangulation test. The results of this study indicate compensation, job satisfaction, and infrastructure facilities affect the acceleration of performance improvement Employees Labor Supervisory Office of Manpower of East Java Province. Keywords : Compensation, Job Satisfaction, Infrastructure Facility, Acceleration of Employee Performance Improvement

Detail Jurnal