Seorang karyawan dikatakan memiliki kinerja yang baik bila memiliki tanggung jawab atas setiap pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi pegawai dalam mendapatkan hasil kerja yang optimal. Jika pegawai merasakan kepuasan dalam bekerja, maka dalam bekerja pegawai akan berupaya semaksimal mungkin dalam memberikan hasil kerja yang baik. Kepuasan kerja juga tidak dapat terlepas dari motivasi kerja. Dalam bekerja motivasi mempunyai peranan yang amat penting, karena dengan adanya motivasi dapat memberikan suatu kekuatan pendorong seseorang untuk bekerja dengan baik sesuai yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja; (2) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; (3) Mengetahui pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Kab. Bangkalan Penelitian ini merupakan jenis penelitian studi Kausal. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 98 pegawai Dinas Sosial Kab. Bangkalan. Pengumpulan data dilakukan denga cara menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kab. Bangkalan; (2) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja Dinas Sosial Kab. Bangkalan; (3) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai Dinas Sosial Kab. Bangkalan; (4) Motivasi kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Kab. Bangkalan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

An employee is said to have a good performance when it has responsibility for every job given by the leadership. Job satisfaction is one factor that is very important for employees in getting the optimal work. If employees feel satisfaction in working, then in the work of employees will do everything possible in providing good results. Job satisfaction also can not be separated from work motivation. In the work motivation has a very important role, because with the motivation can provide a driving force to work well as expected. This study aims to (1) determine the effect of work motivation on employee performance and job satisfaction; (2) To know the effect of job satisfaction on employee performance; (3) Knowing the indirect effect of work motivation on employee performance through job satisfaction of employees of Dinas Sosial Kab. Bangkalan This study is a type of study of causal studies. The population used in this study as many as 98 employees of the Social Service Kab. Bangkalan. Data collection is done by distributing questionnaires. Data analysis technique used is path analysis (path analysis). The results of this study indicate that (1) Work motivation affects the performance of employees of Dinas Sosial Kab. Bangkalan; (2) Work motivation influence on job satisfaction of Social Service of Kab. Bangkalan; (3) Job satisfaction affects the performance of employees of Dinas Sosial Kab. Bangkalan; (4) Work motivation indirectly affect the performance of employees through job satisfaction of employees of the Department of Social Affairs. Bangkalan. Keywords: Job Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal