Detail Karya Ilmiah

  • PENGARUH MOTIVASI KERJA ,PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada PT. Sari Melati Kencana Surabaya)
    Penulis : Moh. Sopek
    Dosen Pembimbing I : Dr. RM. Mochammad Wispandono, S.E., MS.i
    Dosen Pembimbing II :
    Abstraksi

    Moh. Sopek. Pengaruh motivasi kerja, profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada (PT. Sari Melati Kencana Surabaya). Di bawah bimbingan Dr, RM. Mochammad Wispandono, S,E,. MS. dan Dr. Drs. Ec. H. Muh. Syarif,M.Si Sebuah perusahaan seorang manajer dapat meningkatkan kinerja dengan cara-cara yang mendorong karyawannya dengan memberikan motivasi agar bekerja keras melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang diharapkan. Motivasi dapat di implementasikan dengan cara memberikan penghargaan, kompensasi, tunjangan dan bonus kepada karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. SARI MELATI KENCANA SURABAYA dengan total sampel 33 orang. Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini sampel random sampling yaitu pengambilan sampel dari populasi secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam popilasi itu. Metode pengambilan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah Uji validitas dan reabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, uji T, uji F dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti. 1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sari Melati Kencana Surabaya. 2) profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sari Melati Kencana Surabaya. 3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sari Melati Kencana Surabaya. 4) motivasi kerja, profisionalisme dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan PT Sari Melati Kencana Surabaya. 5) hasil pengujian variabel yang dominan sebagai berikut variabel motivasi kerja sebesar 0,774, variabel profesionalisme sebesar 0,402 dan variabel komitmen organisasi sebesar 0,251. Variabel motivasi kerja berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan PT Sari Melati Kencana Surabaya.

    Abstraction

    Moh. Sopek. The influence of work motivation, professionalism and organizational commitment to employee performance at (PT. Sari Melati Surabaya Kencana). Under the guidance of Dr. RM. Mochammad Wispandono, S, E ,. MS. and Acompany manager can improve performance in ways that encourage employees to give motivation to work hard at work in accordance with expectations. Motivation can be implemented by way of reward, compensation, allowances and bonuses to employees. This type of research used in this research is kuantitatif.populasi in this study were all employees of PT. SARI MELATI KENCANA SURABAYA with a total sample of 33 people. The method of selecting samples in this study random sampling means that sample of the population at random without regard to strata that exist in the popilasi. Methods of data collection using questionnaires and documentation. The analytical method used is the validity and reliability test, descriptive analysis, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, T test, F test and coefficient of determination. The results of this study indicate that all this hypothesis has been proved. 1) work motivation positive and significant effect on the performance of employees of PT. Surabaya Kencana Sari Melati. 2) professionalism positive and significant effect on the performance of employees of PT Sari Melati Surabaya Kencana. 3) organizational commitment and significant positive effect on the performance of employees of PT Sari Melati Surabaya Kencana. 4) work motivation, organizational commitment profisionalisme and significant effect simultaneously (together) on the performance of employees of PT Sari Melati Surabaya Kencana. 5) test results following the dominant variable work motivation at .774, variable professionalism of 0, 402 and variable organizational commitment at 0.251. Work motivation more dominant influence on the performance of employees of PT Sari Melati Surabaya Kencana.

Detail Jurnal