Detail Karya Ilmiah

  • Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero)
    Penulis : Monica Aprilla
    Dosen Pembimbing I : Faidal, SE., MM.
    Dosen Pembimbing II :Echsan Gani, S.E., M.Si
    Abstraksi

    ABSTRAK Monica Aprilla, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Di bawah bimbingan Bapak Faidal dan Bapak Echsan Gani. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (2) Pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (3) Pengaruh variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (4) pengaruh dominan di antara variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya yang menghasilkan thitung (2,701) > ttabel (1.99254) dengan signifikansi 0,009 < 0,10. Secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya yang menghasilkan thitung (5,682) > ttabel (1,99254) dengan signifikansi 0,000 < 0,10. Simultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen dengan hasil uji F yaitu Fhitung (67,857) > Ftabel (2,38) dengan signifikansi 0,000 < 0,10. Nilai beta tertinggi ada pada Lingkungan Kerja (0,580) yang menandakan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Hasil uji koefisien determinasi (R2) diketahui adjusted R square sebesar 0,638 artinya bahwa 63,8% Kinerja Karyawan (Y) dapat memberikan perubahan atau dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang diteliti sedangkan sisanya yaitu sebesar 36,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

    Abstraction

    ABSTRACT Monica Aprilla, The Influence of Motivation and Working Environment to Employee Performance in Production Division of Dock and Shipping Company Surabaya. Supervised by Faidal and Echsan Gani. This research aims to find out: (1) influence of motivation to employee performance of dock and shipping company Surabaya, (2) influence of working environment to employee performance of dock and shipping company Surabaya, (3) influence of motivation and working environment to employee performance of the company, and (4) dominant influence between motivation and working environment to the employee performance. The findings showed motivation partially, positively and significantly influenced the employee performance, resulting to tcalculated (2.701) > ttable (1.99254) with significant level 0.0009 < 0.10. Partially, whole working environment positively and significantly influenced the employee performance, resulting to tcalculated (5.682) > ttable (1.99254), with significant score 0.000 < 0.10. Simultaneous independent variables (motivation and working environment) influenced positively and significantly the dependent variable (employee performance), shown by F test score, Fcalculated (67.857) > Ftable (2.38) with significant level 0.000 < 0.10. Highest beta score (standardized coefficient) is on working environment (0.580), indicating dominant influence to the employee performance. The test result of determinant coefficient (R2) shows that adjusted R square is 0.638. It means 63.8% of the employee performance (Y) may contribute to changes or it can be explained by investigated independent variables consisting of motivation and working environment. Meanwhile, the remaining percentage 36.2%, was influenced by other uninvestigated variables of this research. Keywords: Motivation, Working Environment, Employee Performance

Detail Jurnal