Dalam sebuah organisasi, Komitmen Organisasional adalah sebagai kekuatan relatif dari identifikasi individu dan keterlibatan dengan organisasi. Berkaitan dengan komitmen organisasinal kemauan untuk menggunakan usaha yang sungguh-sungguh guna kepentingan organisasi dan sebuah keinginan untuk memelihara keanggotaan dalam sebuah organisasi akan sangat menimbulkan sikap yang positif guna meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini mengetahui faktor-faktor komitmen organisasional yang terbagi dalam 3 bentuk adalah 1) Komitmen afektif terhadap kinerja pegawai di Koperasi Wanita Desa Telang. 2) Komitmen berkelanjutan terhadap kinerja pegawai di Koperasi Wanita Desa Telang. 3) Komitmen normatif terhadap kinerja pegawai di Koperasi Wanita Desa Telang. 4) Secara simultan komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif terhadap kinerja pegawai di Koperasi Wanita Desa Telang. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai dari Koperasi Wanita Desa Telang yang berjumlah 68 orang. Metode yang digunakan adalah dengan uji analisis regresi. Untuk pengujian instrumen menggunakan Uji Validitas, Reliabilitas dan uji Asumsi Klasik. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai adjusted R Square sebesar 0,941 yang berarti besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah 94,1%, sedangkan sisanya 5,9% dipengaruhi variabel disiplin kerja, motivasi, prestasi kerja, reward, kondisi kerja yang tidak diteliti. Secara parsial komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, komitmen berkelanjutan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, komitmen normatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dan secara simultan komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

In an organization, Organizational Commitment is the relative strength of individual identification and involvement with the organization. Regarding organizational commitment, the willingness to use a genuine effort for the interests of the organization and a desire to maintain membership in an organization will greatly create a positive attitude to improve employee performance. But The purpose of this study was to find out the factors of organizational commitment divided into 3 forms, 1) Affective commitment to the performance of employees at the Telang Women's Village Cooperative. 2) Continuity commitment to the performance of employees at the Telang Women's Village Cooperative. 3) Normative commitment to the performance of employees at the Telang Women's Village Cooperative. 4) Simultaneously affective commitment, continuity commitment, and normative commitment to the performance of employees at the Telang Women's Village Cooperative. The sample in this study were 68 people from Telang Women's Village Cooperative. The method used is by testing regression analysis. For testing instruments using Test Validity, Reliability and Classical Assumption tests. Based on the results of the study show that the the adjusted R Square value is 0.941 which means the magnitude of the influence of independent variables on the dependent variable is 94.1%, while the remaining 5.9% is influenced by variables of work discipline, motivation, work performance, reward, unexamined working conditions. Partially affective commitment has a positive and significant effect on performance, continuity commitment has a positive and significant effect on performance, normative commitment has a positive and significant effect on performance. And simultaneously affective commitment, continuity commitment, and normative commitment have a positive and significant effect on performance.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal