Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif secara parsial dan simultan variabel pembagian kerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan di PPSDM Migas Cepu. Berdasarkan hasil survei dan pengamatan yang dilakukan peneliti di PPSDM Migas Cepu, peneliti menemukan suatu permasalahan dalam pembagian kerja yang masih kurang baik, dimana masih terdapat karyawan yang tidak bekerja sesuai dengan keahliannya, dan juga dalam pemberian suatu reward dan punishment terhadap karyawan kurang optimal. Hal tersebut, diduga akan mempengaruhi kinerja dari suatu karyawan di PPSDM Migas Cepu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, sedangkan sumber data yang dikumpulkan dan digunakan dalam penelitian ini bersumber dari data primer dan data sekunder. Teknik penilaian dalam pengambilan data pada penelitian ini menggunakan skala Likert, dengan menyebarkan kuisioner kepada karyawan PPSDM Migas Cepu sebanyak 163 orang sesuai dengan sampel yang telah ditentukan. Pengolahan data yang dilakukan oleh penelitian adalah dengan menggunakan analisis linier berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f, sedangkan instrumen pengujian data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan hasil dari persamaan regresi menunjukan bahwa pembagian kerja, berpengaruh positif sebesar 0.460 terhadap kinerja karyawan PPSDM Migascepu. Reward berpengaruh positif sebesar 0.647 terhadap kinerja karyawan PPSDM Migas cepu. Punishment berpengaruh positif sebesar 0.129 terhadap kinerja karyawan PPSDM Migas Cepu. Kata Kunci : Pembagian Kerja, Reward, Punishment, Kinerja

The aims of this research are to determine whether the division of labor, reward, and punishment effect on employees performance, partially and simultan. Using the multiple regression analysis, the surveys and observations showed that a problem in the division of labor is deficient, there is employees who did not work according to their expertise, and also about giving reward and punishment didn’t optimal. It can effect on employees performance at PPSDM Migas Cepu. The type of research is quantitative research, the sources of data collected and used in this study are from primary and secondary data. The data assessment technique used a Likert scale, by distributing questionnaires to 163 employees in PPSDM Migas Cepu according to the predetermined sample. Based on the results of the regression equation, it shows that the division of labor has a positive effect on employees performance at PPSDM Migas Cepu employees (0.460); Reward has a positive effect 0.647 on the employees performance at PPSDM Migas Cepu (0.647); Punishment has a positive effect on the employees performance at PPSDM Migas Cepu (0.129).. Keyword : Division of Labor, Reward, Punsihment, Performance

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal