Detail Karya Ilmiah

  • Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non FInansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Larissa Bakery)
    Penulis : Adifa Rais Hidayatullah
    Dosen Pembimbing I : Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM
    Dosen Pembimbing II :Dr. Drs. Ec. Chairul Anam, M. Kes.
    Abstraksi

    Kompensasi finansial dan non finansial merupakan komponen dari pengendalian manajemen yang berorientasi kepada kinerja. Kondisi tersebut membuat kompensasi dijadikan faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang sudah teruji validitas dan reliabilitasnya terhadap 33 karyawan perusahaan. Berdasarkan dari hasil uji t dijelaskan dengan thitung(X1) sebesar 5.866 dan thitung(X2) sebesar 2.319 pada taraf signifikan 5% diperoleh hasil sebesar 1.309 maka thitung>ttabel sehingga H0 diterima dan Ha ditolak. Secara simultan dari nilai Fhitung sebesar 535.025 dengan signifikansi sebesar 0,000<0,05. Sehingga Fhitung>Ftabel (535.025>3.30) maka H0 ditolak Ha diterima. Perhitungan Adjusted R Square diperoleh sebesar 0,884 yang menunjukkan bahwa 88,4% kinerja di Larissa Bakery dapat dijelaskan oleh variabel bebas serta sisanya 11,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan kinerja karyawan.

    Abstraction

    Financial and non financial compensation are components of management that performance control oriented. It makes compensation effect on employees performance. Data collected by a questionnaire that has tested its validity and reliability with 33 employees as respondents. Using this analysis, the results showed that financial and non financial have effect on employees performance simultaneously and partially. The t test is explained by tcount (X1) is 5.866 and tcount (X2) is 2.319 in significant level of 5% the results are 1,309 then tcount>ttable so that H0 is accepted and Ha is rejected. Simultaneous from the value Fcount is 535,025 in a significance of 0,000<0,05. The Fcount> Ftable (535,025>3.30) so H0 is rejected Ha is accepted. The Adjusted R Square is 0.884, it means 88.4% of the employees performance in CV. Larissa Bakery can be explained by independent variables and the remaining 11.6% is influenced by other variables not examined in this study. Keyword: Financial Compensation, Non Financial Compensation, Employees Performance

Detail Jurnal