ABSTRAK Syamsul Arifin, Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Wanita Di Instalasi Rawat Inap (IRNA) B RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan. Di bawah bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si. dan Yudhi Prasetya Mada, SE., M.M. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah konflik peran ganda dan stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat wanita secara parsial dan juga secara silmultan serta yang lebih dominan diantara keduannya. Jenis penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat wanita yang sudah berkeluarga di Ruang Instalasi Rawat Inap (IRNA) B RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan, dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Jenis sampel dalam penelitian ini menggunakan judgment sampling (purposive sampling). Teknik analisis yang dingunakan adalah analisis regresi berganda yang dilanjudkan dengan uji t dan uji F dengan taraf signifikansi 0,05. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan (bersama-sama) antara variabel bebas (Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja) mempengaruhi variabel terikat (Kepuasan Kerja). Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai Fhitung sebesar 55,275 yang lebih besar dari nilai Ftabel sebesar 4,10 dan (sig) sebesar 0,00. Selain itu, secara parsial diketahui bahwa Konflik Peran Ganda (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan didapatkannya nilai thitung yang lebih besar dari ttabel (-3,978>1,686) dan nilai koefisien sebesar -0,462 serta (sig) sebesar 0,00. Stres Kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan didapatkannya nilai thitung yang lebih besar dari ttabel (-4,091>1,686) dan nilai koefisien sebesar -0,475 serta (sig) sebesar 0,00. Serta Variabel yang dominan adalah Konflik Peran Ganda (X1). Hal ini dibuktikan dengan nilai beta yang mempunyai nilai terbesar yaitu -0,462. Kata Kunci: Konflik Peran Ganda, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja

ABSTRACT Syamsul Arifin, Influence of Multiple Role Conflicts and Work Stress toward Satisfaction of Female Nurse Actual Performance at Inpatient Unit B of Syarifah Ambani Rato Ebu Bangkalan. Supervised by Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si and Yudhi Prasetya Mada, SE., M.M. This research aims to find out whether multiple role conflicts and work stress influenced satisfaction of female nurse actual performance partially and simultaneously as well as the most dominant between them. This quantitative research took all female nurses whose families in inpatient unit B of Public Local Hospital Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan. The numbers of respondents were 40 people taken by judgment sampling (purposive sampling). The technique of analyzing data was multiple regression analysis continued by t-test and F-test with significant level 0.05. Based on the findings, there was significant and simultaneous influence between independent variables (multiple role conflicts and work stress) to dependent variable (work satisfaction). It was proven by Fcalculated score 55.275 higher than Ftable 4.10 and (sig) score 0.00. Besides that, partially, it was known that multiple conflict role (X1) negatively and significantly influenced work satisfaction (Y). It was proven by higher tcalculated score than ttable (-4.091 > 1.686) and coefficient score -0.475 and (sig) score 0.00. The most dominant variable was multiple role conflict (X1). It was proven by higher beta score -0.462. Keywords: Multiple Role Conflict, Work Stress and Satisfaction

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal