Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di salah satu perusahaan yaitu Bagian Operasional PT. Terminal Petikemas Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis jalur. Dengan jumlah responden 181 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan bagian operasional PT. Terminal Petikemas Surabaya. 1) Kesehatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 18,370 > ttabel 0,1463 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 2) Keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,218 > ttabel 0,1463 dan signifikan sebesar 0,005 < 0,05. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,678 > ttabel 0,1463 dan signifikasi sebesar 0,005 < 0,05. 4) Kesehatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung sebesar 8,948 > ttabel 0,1463 dan signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. 5) Keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung sebesar 2,029 > ttabel 0,1463 dan signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. 6) Pengaruh mediasi kesehatan dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,155 dengan nilai thitung sebesar 2,189 > ttabel 1,973 dengan taraf signifikasi 0,05. 7) Pengaruh mediasi keselamatan kerja dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,045 dengan nilao ttabel sebesar 2,131 > ttabel 1,973 dengan taraf signifikasi 0,05. Kata Kunci: Kesehatan, Keselamatan kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.

This study discusses the problems that exist in one company, This study uses a quantitative approach with path analysis. With the number of respondents 181 respondents. The purpose of this study was to examine the effect of occupational health and safety on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. Based on the results of the analysis, it was found that occupational health and safety had a direct or indirect effect on employee performance through job satisfaction in the employees of the PT. Surabaya Container Terminal. 1) Health has a positive and significant effect on employee performance with a tcount of 18.370> ttable 0.1463 and a significance of 0.000 <0.05. 2) Occupational safety has a positive and significant effect on employee performance with a tcount of 2.218> ttable 0.1463 and significant at 0.005 <0.05. 3) Job Satisfaction has a positive and significant effect on employee performance with a tcount of 2.678> ttable 0.1463 and a significance of 0.005 <0.05. 4) Health has a positive and significant effect on job satisfaction with a tcount of 8.948 > ttable 0.1463 and a significance of 0.000 <0.05. 5) Occupational safety has a positive and significant effect on job satisfaction with a tcount of 2.029> ttable 0.1463 and a significance of 0.000 <0.05. 6) The effect of health mediation with an indirect effect coefficient of 0.155 with a tcount of 2.189> ttable 1.973 with a significance level of 0.05. 7) The effect of occupational safety mediation with an indirect coefficient of influence of 0.045 with a value of ttable of 2.131> ttable 1.973 with a significance level of 0.05. Keywords: Health, Work of Safety, Employees Performance, Job Satisfaction

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal