Detail Karya Ilmiah

  • Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Tenaga Kerja Non Medis RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu).
    Penulis : Dian Hikma Sari
    Dosen Pembimbing I : Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE.,M.MT
    Dosen Pembimbing II :Yudhi Prasetya Mada, SE.,MM
    Abstraksi

    Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk menganalisis apakah Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, (2) untuk menganalisis apakah Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) untuk menganalisis apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, (4) untuk menganalisis apakah Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi berjumlah 460 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah stratified random sampling dengan Sampel yang digunakan adalah sebanyak 82 karyawan. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis jalur yang dioleh menggunakan SPSS Versi 20. Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa; (1) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional dengan nilai pengaruh 0,301 atau 30,1%, (2) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai pengaruh 0,777 atau 77,7%, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional dengan nilai pengaruh 0,531 atau sebesar 53,1 %, (4) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional melalui kepuasan kerjansebagai variabel intervening dengan nilai pengaruh 0,426 atau 42,6 %.

    Abstraction

    The aims of this study are (1) to analyze whether organizational climate has a positive and significant effect on organization commitment, (2) to analyze whether organizational climate has a positive and significant effect on job satisfaction; (3) to analyze whether job satisfaction has a positive and significant effect on organization commitment, (4) to analyze whether organizational climate has a positive and significant effect on organization commitment with job satisfaction as intervening variable. This study uses quantitative method that the population of research included 460 employees. The samping technique Used stratified random sampling and the result was 82 respondents. Data is collected directly from respondens using quesionnaire reseach instrument. Data analysis tools included descriptive analysis and path analysis which processed using SPSS for Windows v 20.00. The Result of path analysis showed that; (1) organizational climate has a positive and significant effect on organization commitment with value 0,301 , (2) organizational climate has positive and significant effect on job satisfaction with value 0,777 (3) job satisfaction has a positive and significant effect on on organization commitment with value 0,599 (4) organizational climate has a positive and significant effect on organization commitment with job satisfaction as intervening variable with value 0,426.

Detail Jurnal