ABSTRAK Rizky Firdia Chasanah, Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Home Industry Pudak di Kabupaten Gresik. Dibawah bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.si dan R. Gatot Heru Pranjoto, S.E., MM. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel yang meliputi disiplin kerja, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Home Industry Pudak di Kabupaten Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan rumus slovin dengan jumlah sampel sebesar 56 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas. Regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dari ketiga variabel secara parsial (uji t) ada tiga variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebagai berikut: Disiplin Kerja 3.049 Kompensasi 9.068, Budaya Organisasi 3.036. Dari hasil uji bersama-sama (uji F) variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.

ABSTRACT Rizky Firdia Chasanah, The Intention work discipline, compensation, organizational culture on employee performance at Home Industry Pudak in Gresik. The guide of Thesis Advisor (I) Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.si and Co-Advisor (II) R. Gatot Heru Pranjoto, S.E., MM. The aim of this research is to determine the influence of variables, work discipline, compensation, organizational culture on employee performance at Home Industry Pudak in Gresik. This research applied quant itative approach, the sampling method is slovin formula with 56 sample respondents. Tp analysis data used in this validity test, reliability test, normality test, multicolonierity test, heteroscedasticity test, multiple linear regresion,coefficient of determination test, t test and F test. The result of the research shows that from the three variables partially (t test) there are three variables that influence significanly the purchase intention product with the significance value as follow: work discipline (3.049), compensation(9.068), organizational culture (3.036). From the test results simulnously (F test) the compensation variable significantly influences the purchase intention with a significant value of 0,000. Keywods: work discipline, compensation, organizational culture and on employee performance

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal