Detail Karya Ilmiah

  • PENGARUH KOMPONEN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. DOK dan Perkapalan Surabaya)
    Penulis : Saiful Ma'arif
    Dosen Pembimbing I : Dr. Hj. Irianai Ismail, Dra., M.M.
    Dosen Pembimbing II :Dr. A. Yahya Surya Winata., S.E., M.Si.
    Abstraksi

    ABSTRAK Kecerdasan emosional adalah salah satu faktor penting dalam diri karyawan yang dapat menekan tingkat stres kerja yang mungkin bisa terjadi. Dengan adanya kecerdasan emosional yang baik, karyawan akan mampu mengenal dirinya dengan baik, mengatur dirinya dengan efektif, termotivasi dengan perusahaan, mempunyai kepekaan empati yang baik dan dapat mengasah keterampilan sosialnya ke dalam bidang pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana tingkat pengaruh masing-masing, dan serta secara bersama-sama dari komponen kecerdasan emosional yang terdiri dari Kesadaran Diri (X1), Pengaturan Diri (X2), Motivasi (X3), Empati (X4), dan Keterampilan Sosial (X5) terhadap Stres Kerja Karyawan (Y), serta untuk mengetahui bagaimana bentuk efek dari pengaruh tersebut terhadap karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah PT. DOK dan Perkapalan Surabaya (persero). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 77 karyawan bagian produksi. Penarikan sampel yang dilakukan menggunakan teknik Probability Sampling dengan metode Simple Random Sampling. Berdasarkan hasil dari persamaan regresi menunjukan bahwa Kesadaran Diri berpengaruh Negatif terhadap Stres Kerja karyawan sebesar -0,596, Pengaturan Diri berpengaruh Negatif terhadap Stres Kerja karyawan dengan nilai (-0,391), Motivasi berpengaruh Negatif terhadap Stres Kerja karyawan dengan nilai (-0,310), Empati berpengaruh Positif terhadap Stres Kerja karyawan dengan nilai (0,642), Kecerdasan Emosional berpengaruh Positif terhadap Stres Kerja karyawan dengan nilai (0,172). Kata kunci: Kesadaran Diri, Pengaturan Diri, Motivasi, Empati, Ketrampilan Sosial, Stres Kerja.

    Abstraction

    ABSTRACT Emotional intelligence is one of the important factors that can reduce the level of work stress is occured. Good emotional intelligence, they should be able to know themselves well, organize themselves effectively, be motivated by the company, good empathy sensitivity and can push their social skills into their work area. The aims of this study are to determine the effect of components of emotional intelligence consisting of Self Awareness (X1), Self Regulation (X2), Motivation (X3), Empathy (X4), and Social Skills (X5) on Employees Work Stress (Y), simultaneously and partially. The object in this study is PT. DOK and Shipping Surabaya (Persero). The type of research is quantitative research. Using the probability sampling technique in simple random sampling method, the samples used were 77 employees in the production area. Based on the results of the regression equation, it shows that self awareness has a negative effect on employees work stress (-0,596); self-regulation has a negative effect on employees work stress (-0,391); motivation has a negative effect on employees work stress (-0,310); empathy has a positive effect on employees work stress (0.642); emotional intelligence components have a positive effect on employees work stress (0.172). Keywords: Self Awareness, Self Regulation, Motivation, Empathy, Social Skill, Work Stress.

Detail Jurnal