Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RSUD RAA Soewondo Pati. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Ananlisis data penenlitian ini yaitu analisis data kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 128 responden dari 188 populasi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan bantuan SPSS versi 20. Metode analisis yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji hipotesis, regresi linier berganda dan uji analisis jalur. Hasil penelitian ketika diuji dengan analisis jalur atau persamaan struktural, bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh sebesar 0,297 dan signifikan sebesar 0,00 terhadap kinerja karyawan, yang artinya lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja fisik berpengaruh sebesar 0,803 dan signifikan sebesar 0,00 terhadap kepuasan kerja, yang artinya lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhada kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh sebesar 0,582 dan signifikan sebesar 0,00 terhadap kinerja karyawan, yang artinya bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji analisis jalur oleh karena perhitungan standardized coefficients untuk pengaruh tidak langsung lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja lebih besar dibanding pengaruh secara langsung lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

This research has purpose to analyze the effect of physical working environment toward employees’ performance through performance satisfaction as intervening variable at local hospital RAA SoewondoPati. The data collection was done by questionnaire. The data analysis is qualitative. The sample is convenience sampling with 128 respondents from 188 population. The analysis tools are aided by SPSS version 2.0. The methods of analysis are classical assumption, hypothesis test, and double linier regression and one way analysis test. The findings while being tested by one way analysis or structural equation shows physical working environment greatly influences 0,297 and is significant 0.00 toward employees’ performances, meaning physical working environment positively and significantly influences their performance. Physical working environment greatly influences 0,803 and is significant 0.00 toward performance satisfaction, meaning physical working environment positively influences and is significant toward working performance. Performance satisfaction greatly influences 0,852 and is significant 0.00 toward employees’ performances, meaning performance satisfaction positively influences and is significant toward employees’ performance. Based on one way analysis test, due to the calculation of standardized coefficients of indirect influences of physical working environment toward employees’ performances through performance satisfaction is greater than direct influences of physical working environment toward employees’ performances. Keywords: Physical working environment, Performance Satisfaction, Employees’ Performance

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal