Detail Karya Ilmiah

  • KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan PT. Jatinom Indah Agri)
    Penulis : Rosida Khoirun Ningam
    Dosen Pembimbing I : Helmi Buyung Aulia S, ST.,SE.,MMT
    Dosen Pembimbing II :Fathor AS, SE.,MM
    Abstraksi

    Rosida Khoirun Ningam 150211100015. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention (Studi pada Karyawan PT. Jatinom Indah Agri). Dibawah bimbingan Helmi Buyung Aulia S. ST., SE., MMT dan Fathor AS. SE., MM. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional merupakan faktor penting yang dapat memberikan dampak terhadap turnover intention karyawan. Dengan adanya kepuasan kerja kita juga dapat mengetahui seberapa besar tingkat komitmen seorang karyawan terhadap perusahaanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention 2. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional 3. Pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention 4. Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening dengan objek penelitian adalah karyawan PT. Jatinom Indah Agri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 95 karyawan dengan penarikan sampel yang dilakukan menggunakan teknik Probability Sampling dengan Cluster Sampling dan dianalisis dengan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan analisis jalur menunjukkan bahwa: 1. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh negatif terhadap turnover intention sebesar -0,452. 2. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional sebesar 0,751. 3. Komitmen organisasional secara langsung berpengaruh negatif terhadap turnover intention sebesar -0,361. 4. Kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh negatif terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening sebesar -0,271. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention.

    Abstraction

    Rosida Khoirun Ningam 150211100015. Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention (Study of PT. Jatinom Indah Agri Employees). Under the guidance of Helmi Buyung Aulia S. ST., SE., MMT and Fathor AS. SE., MM. Job satisfaction and organizational commitment are important factors that can have an impact on employee turnover intention. With the existence of job satisfaction we can also find out how much the level of an employee's commitment to his company. This study aims to determine 1. Effect of job satisfaction on turnover intention 2. Effect of job satisfaction on organizational commitment 3. Effect of organizational commitment on turnover intention 4. Effect of job satisfaction on turnover intention through organizational commitment as an intervening variable with the object of research are employees of PT. Jatinom Indah Agri. The method used in this study is quantitative research. The sample used in this study were 95 employees by sampling using the Probability Sampling technique with Cluster Sampling and analyzed by path analysis. Based on path analysis shows that: 1. Job satisfaction directly has a negative effect on turnover intention of -0.452. 2. Direct job satisfaction has a positive effect on organizational commitment of 0.751. 3. Organizational commitment directly has a negative effect on turnover intention of -0,361. 4. Job satisfaction indirectly has a negative effect on turnover intention through organizational commitment as an intervening variable of -0.271. Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention.

Detail Jurnal