Detail Karya Ilmiah

  • PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KELUAR (Studi Pada Karyawan PR Pangestu Jaya Pamekasan)
    Penulis : Faridatus Shalehah
    Dosen Pembimbing I : Helmi Buyung Aulia Safrizal., ST., SE., MMT
    Dosen Pembimbing II :Purnamawati., SE., M.Si
    Abstraksi

    Keinginan keluar merupakan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Turnover intention dapat diminimalkan apabila perusahaan mampu memberikan perhatian terhadap tingkat ketidakamanan kerja maupun komitmen organisasi yang dirasakan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap keingnan keluar pada karyawan PR Pangestu Jaya Pamekasan. Metode pengumpulan sampel menggunakan pendekatan probability sampling, sedangkan metode penentuan sampel mengacu pada pendekatan slovin dan jumlah karyawan yang memenuhi syarat sebagai sampel sebnayak 56 karyawan. Alat analisis menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil alalisis menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap keinginan keluar.pihak peruahaan harus sealu memerhatikan tingkat ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi yang dirasakan oleh karyawan. Hal ini bertujuan agar karyawan memiliki rasa aman dan tidak memiliki pemikiran terkait keinginan mereka untuk keluar dari perusahaan. Kata Kunci: ketidakamanan kerja, komitmen organisasi, keinginan keluar ?

    Abstraction

    Turnover intention is the desire of employes to leave the company. Turnover intention can be minimized of the company is able to give attention to the organizational commitment and the level of percievied jon insecurity employes. The purpose of this study was to determine the effect organizational on PR Pangestu Jaya Pamekasan. The sampling method using probability sampling approach, whereas the method of sampling refers slovin approach and the number of employees who quality as asample of 56 employees. Analysis tools using multiple linear regression techniques. The analysis shows that the job insecurity positive and significant effect on turnover intention while commitment organizational significant negative effect on turnover intention. The company should always consider the level of organizational commitment and job insecurity feltby employees. It is intended that employess have a sense of security and do not have thoughts related to their desire to leave the company. Keywords: job insecurity, organizational commitment, turnover intention.

Detail Jurnal