Detail Karya Ilmiah

  • PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA UMKM JENANG DESA REJOWINANGUN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
    Penulis : MUHAMMAD WAHID SANTOSO
    Dosen Pembimbing I : Purnamawati, S.E., M.Si
    Dosen Pembimbing II :Helmi Buyung Aulia Safrizal, S.T., S.E., M.T
    Abstraksi

    Internal locus of control dan kepuasan kerja adalah salah satu faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Dengan adanya Internal locus of control kita dapat mengetahui seberapa besar kinerja karyawan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. Pengaruh Internal locus of control terhadap kinerja karyawan 2. Pengaruh Internal locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan 3. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 4. Pengaruh Internal locus of control terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada UMKM Jenang sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 84 karyawan yang bekerja pada UMKM Jenang Desa Rejowinangun, pengambilan sampel dengan metode sampel jenuh (sensus) yaitu semua populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian dapat disimpulkan: 1. Internal locus of control berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 0,453. 2. Internal locus of control berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja sebesar 0,839. 3. Kepuasan kerja berpenagruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 0,437. 4. Internal locus of control berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawa melalui kepuasan kerja pada UMKM Jenang Desa Rejowinangun sebagai variabel intervening sebesar 0,366. Kata Kunci: Internal Locus Of Control, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

    Abstraction

    Internal locus of control and job satisfaction are the one of crucial factor in improving employee’s performance. By the existence of Internal locus of control we can find out how big the employee’s performance is. This research purposes to find out 1. The effect of Internal locus of control at the employee’s performance. 2. The effect of Internal locus of control at the employee job satisfaction. 3. The effect of job satisfaction at the employee’s performance. 4. The effect of Internal locus of control at the employee’s performance through job satisfaction in UMKM Jenang as an intervening variable. The method which is used in this research is quantitative research. The population which is used in this research is 84 employees who work in UMKM Jenang Rejowinangun Village, the sampling uses a sensus method means that all populations are sample. Based on the path analysis shows that: 1. Internal locus of control affects the employee’s performance directly amount of 0,453. 2. Internal locus of control affects the job satisfaction directly amount of 0,839. 3. Job satisfaction affects the employee’s performance directly amount of 0,437. 4. Internal locus of control affects the employee’s performance indirectly through the job satisfaction at UMKM Jenang Rejowinangun Village as intervening variable amount of 0,366. Keywords: Internal Locus of Control, Employee’s Performance, Job Satisfaction

Detail Jurnal