Detail Karya Ilmiah

  • PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUSAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PLN. (PERSERO) KABUPATEN PAMEKASAN
    Penulis : HANAFI
    Dosen Pembimbing I : Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.si
    Dosen Pembimbing II :Prasetyo Nugroho, S.Pi, MM
    Abstraksi

    HANAFI,150211100001. Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebegai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) Kabupaten Pamekasan) Bimbingan Bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.si dan Bapak Prasetyo Nugroho, S. Pi, MM. penelitian ini ada 4 variabel, promosi jabatan, kompensasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di salah satu perusahaan yaitu PT. PLN (Persero) Kabupaten Pamekasan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis jalur, dengan jumlah responden 111. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh promosi jabatan, kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci :PromosiJabatan, Komensasi, KepuasanKerja, KinerjaKaryawan.

    Abstraction

    HANAFI, 150211100001. The influence of Advancement and compensastion toward the employee performance through working gratification as intervening variabel the study in PT. PLN (as share) Pamekasan Regency. Under the guidance of Mr. Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.si and Mr. Prasetyo Nugroho, S. Pi, MM. this research, there are 4 variable, advancement, employee performance and working satisfaction as the mediation variable. This research tells about problems eteist in PT. PLN (a share) Pamekasan Regency. This research uses quantitative approach with analysis line, with 111 resondence. It aims to study about the influence of advancement, compensation toward employee performance thraigh the workin satisfaction as intervening variable. Based on the analysis, the abvancement and compensation affect directly and indirectly toward employee performance through the working ability in PT. PLN (a share) Pamekasan Regency Keyword : Advancement, Compensation, Working gratification, Employee performance

Detail Jurnal