Kemunculan Bank Syariah di Indonesia sangat pesat. Hal ini dibuktikan dari data statistik perbankan syariah di Indonesia. Akan tetapi masih banyak masalah yang dihadapi bank syariah, salah satunya disebabkan oleh pemahaman dan kesadaran para praktisi bank syariah terhadap prinsip-prinsip syariah yang belum dimengerti. Salah satu pilar yang sangat penting dalam Perbankan Syariah yakni sharia compliance atau kepatuhan syariah. Kepatuhan syariah inilah yang menjadikan pembeda dengan bank konvensional dimana dalam pengawasannya dibutuhkan Dewan Pengawas Syariah (DPS) agar dapat berjalan sebagaimana mestinya. Bank Panin Dubai Syariah adalah salah satu bank syariah yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan memperoleh sejumlah penghargaan sejak tahun 2012 hingga saat ini. Sehingga dengan penghargaan yang diperoleh Bank Panin Dubai Syariah sebagai “The Best GCG- Indonesia Sharia Finance Awards 2017” dapat menerapkan shariah compliance dengan baik yang sesuai dengan prinsip-prinsip syariah. Atas dasar inilah peneliti ingin sekali mengetahui Analisis Implementasi Sharia Compliance di Bank Panin Dubai Syariah KCU HR Muhammad Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan: Bagaimana Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Insani dalam Mengimplementasikan Sharia Compliance di Bank Panin Dubai Syariah KCU HR Muhammad Surabaya? Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Sumber data primer yang digunakan adalah wawancara langsung dari informan yang ada di Bank Panin Dubai Syariah KCU HR Muhammad Surabaya bagian Personalia, Funding Head, Operation Manager dan Funding Officer Komersial, sedangkan data sekunder diperoleh dari beberapa literatur yang sesuai dengan judul penelitian untuk dijadikan sebagai acuan. Hasil penelitian ini adalah Bank Panin Dubai Syariah KCU HR Muhammad Surabaya telah mengimplementasikan sharia compliance yang memenuhi indikator dalam kepatuhan syariah serta menerapkan nilai-nilai syariah seperti shiddiq, amanah, fatanah, tabligh, pelarangan riba, pelarangan gharar dan pelarangan judi. Selain itu, lingkungan dan budaya di Bank Panin Dubai Syariah KCU HR Muhammad Surabaya sesuai dengan syariah yakni para karyawan yang muslim menggunakan jilbab dan menutup aurat, sedangkan karyawan yang non muslim menggunakan pakaian yang sopan dan tidak terbuka auratnya. Kemudian, produk-produk yang ada di Bank Panin Dubai Syariah KCU HR Muhammad Surabaya telah memenuhi kepatuhan syariah yang berlandaskan pada Fatwa DSN MUI dengan menggunakan akada mudharabah, wadi’ah, murabahah dan musyarakah mutanaqishah. Pengawasan dipantau langsung oleh kantor pusat yang ada di Jakarta dan dari Dewan Pengawas Syariah mengawasi dan memantau kinerja operasional yang ada di kantor pusat. Kata Kunci : Perbankan Syariah, Sharia Compliance.

The emergence of Sharia Bank in Indonesia is very rapid. This is evidenced from the statistical data of sharia banking in Indonesia. However, there are still many problems faced by sharia banks, one of which is caused by the understanding and awareness of sharia bank practitioners on the principles of sharia that have not been understood. One of the most important pillars of Sharia Banking is human resources, namely sharia compliance or sharia compliance. The existence of Sharia compliance is also a strategy undertaken in the development of sharia banking. However, Islamic banks in Indonesia are still many who have not implemented Shariah compliance well. Bank Panin Dubai Syariah is one of the syariah banks that have been listed on the Indonesia Stock Exchange and earned a number of awards from 2012 until today. So Panin Dubai Syariah Bank certainly has a strategy to realize human resources that can apply sharia compliance in accordance with the principles of sharia and make Bank Panin Dubai Sharia gets the award this year. On this basis researchers are eager to know the Strategy of Increasing the Quality of Human Resources in Implementing Sharia Compliance in Bank Panin Dubai Syariah KCU HR Muhammad Surabaya. This study aims to answer the question: How is the Strategy of Increasing the Quality of Human Resources in Implementing Sharia Compliance in Bank Panin Dubai Shariah KCU HR Muhammad Surabaya? This research is a descriptive qualitative research. Primary data sources used are direct interviews from informants in Bank Panin Dubai Syariah KCU HR Muhammad Surabaya Personnel, Funding Head, Operation Manager and Commercial Funding Officer, while secondary data obtained from several literatures that match the title of research to be used as a reference . The result of this research is the strategy used by Bank Panin Dubai Syariah KCU HR Muhammad Surabaya in implementing sharia compliance that is training or training conducted by central party both for new employees and old employees. Employees are also participated in seminars conducted by outsiders in accordance with the needs of employees as well as supervision and monitoring of the Sharia Supervisory Board and headquarters regarding the products and on the human resources available at Panin Dubai Dubai Bank Syariah KCU HR Muhammad Surabaya. In addition, the punishment for those who committed violations and rewards provided by the head office for human resources in Bank Panin Dubai Syariah is able to get customers to do saving plus. Keywords: Human Resources, Sharia Compliance.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal