Komitmen Organisasi Pada Karyawati Bank X Di Bangkalan. Skripsi. Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Budaya, Universitas Trunojoyo Madura. 2018. xviii + 73 halaman, 18 lampiran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan komitmen organisasi pada karyawati bank X di Bangkalan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawati bank X yang ada di Bangkalan. Subyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 karyawati bank X di Bangkalan yang sudah menikah dengan usia pernikahan dibawah 10 tahun, dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara konflik peran ganda dengan komitmen organisasi pada karyawati bank X di Bangkalan. Hasil pengolahan data dengan uji Kendall’s tau menggunakan bantuan program SPSS Statistics 23.0 For Windows, diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,954 > 0,05, jadi hipotesis kerja ditolak yang artinya tidak terdapat hubungan yang signifikan antara konflik peran ganda dengan komitmen organisasi pada karyawati bank X di Bangkalan. Kata kunci : Konflik peran ganda, komitmen organisasi, karyawati bank Daftar Pustaka : 44 (1990-2017)

Diva Kartika Alief. 140541100021. The Relationship Between Multiple Role Conflict And Organizational Commitment On Females Employees Bank X In Bangkalan. Essay. Psychology Study Program. Faculty Of Social And Cultural Science. University Of Trunojoyo Madura. 2018. Xviii + 73 pages, 18 attachments. This study aims to determine the relationship between multiple role conflict and organizational commitment on female employees bank X in Bangkalan. The research approach used in this study is quantitative. The population in this study were females employees of bank X in Bangkalan. The subject used in this study was 35 females employees of bank X in Bangkalan who have married with a marriage age below 10 years, by using purposive sampling technique. The hypothesis proposed in this study is that multiple role conflict and organizational commitment on females employees bank X in Bangkalan. Result of data processing with Kendall’s tau test using the assistance of SPSS Statistic 23.0 for windowa. Obtained a significance value of 0,094 > 0,05, so the hypothesis is rejected, which means there is no significant relationship between multiple role conflict and organizational commitment on females employees bank X in Bangkalan. Keyword : Multiple role conflict, organization commitment, female emplooye Bibliography : 44 (1990-2017)

Baca Jurnal Baca Jurnal