Di sebuah perusahaan ataupun instansi, setiap tahun kadang ada pengambilan karyawan, termasuk di Fakultas Ekonomi Universitas Trunojoyo Madura. Yang mana, hampir setiap tahun selalu ada seleksi karyawan baru untuk mengisi kekosongan bagian yang belum ada. Proses seleksi yang ada di fakultas ekonomi selama ini masih bersifat manual belum terkomputerisasi. Data pelamar dan rekapan pengalaman kerja pelamar masih diketik secara manual sesuai dengan berkas yang dikumpulkan oleh pelamar. Hal inilah yang akan membutuhkan waktu lama dalam penyimpanan datanya. Hasil dari perhitungan seleksi calon karyawan masih berupa coretan-coretan di kertas, yang nantinya hasil itu diberikan kepada admin untuk menghitungnya, sehingga bisa diketahui calon pelamar yang layak diterima sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. Berdasarkan hasil uji coba sistem yang dilakukan dapat diketahui bahwa menggunakan metode MAGIQ untuk seleksi karyawan baru, hasil akhirnya memberikan kemudahan dalam proses seleksi karyawan baru dengan memiliki 87% tingkat kemudahan dari jumlah total 50 orang responden

In a company or institution, every year there are sometimes employees, including the Faculty of Economics, University of Trunojoyo Madura. Which, almost every year there is always a new employee selection to fill the void of the missing parts. The selection process that existed in the faculty of economics during this time is still manual not yet computerized. The applicant's data and the recap of the applicant's work experience are still typed manually according to the file collected by the applicant. This is what will take a long time in data storage. The results of the calculation of candidate selection is still in the form of graffiti on paper, which later the results are given to the admin to calculate it, so it can be known applicants who are eligible candidates accepted according to the required qualifications. Based on the results of the test system that can be known that using the method MAGIQ for new employee selection, the end result provides convenience in the selection process new employees with 87% of the ease of the total number of 50 respondents.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal