Penelitian ini berjudul “Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Organik PT. Karya Manunggal Jati Sidoarjo)”. Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk menganalisis apakah job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (2) untuk menganalisis apakah job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) untuk menganalisis apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (4) untuk menganalisis apakah job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang populasinya adalah semua karyawan organik PT. Karya Manunggal Jati Sidoarjo yang berjumlah 179 karywan. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 65 karyawan dengan teknik pengambilan sampel Simple Random Sampling. Hipotesis penelitian ini adalah; (1) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (2) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (4) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa; (1) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai pengaruh 0,283, (2) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai pengaruh 0,788, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai pengaruh 0,642, (4) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerjansebagai variabel intervening dengan nilai pengaruh 0,506

The title of this research is " The Influence of Job Insecurity on Turnover Intention through Job Satisfaction (Study on Organic Employees of PT Karya Manunggal Jati Sidoarjo)". The aims of this study are (1) to analyze whether job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention, (2) to analyze whether job insecurity has a positive and significant effect on job satisfaction; (3) to analyze whether job satisfaction has a positive and significant effect on turnover intention, (4) to analyze whether job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention with job satisfaction as intervening variable. This study uses quantitative method that population is all of the organic employees in PT. Manunggal Jati Sidoarjo which amounts to 179 employees. Using the Simple Random Sampling is got 65 employees as respondents. The hypothesis of this study are: (1) job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention, (2) job insecurity has a positive and significant effect on job satisfaction, (3) job satisfaction has a positive and significant effect on turnover intention, and (4) job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention with job satisfaction as intervening variable. Based on path analysis, the result showed that; (1) job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention with value 0,283, (2) job insecurity has positive and significant effect on job satisfaction with value 0,788, (3) job satisfaction has a positive and significant effect on turnover intention with value 0,642, (4) job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention with job satisfaction as intervening variable with value 0,506.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal