Detail Karya Ilmiah

  • PENGARUH ROTASI PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT.Dok dan Perkapalan Surabaya)
    Penulis : Santi Varia Nofita
    Dosen Pembimbing I : Dr. Muhammad Alkirom Wildan,SE., M.Si
    Dosen Pembimbing II :Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si
    Abstraksi

    Penelitian ini berjudul “Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Dok dan Perkapalan Surabaya)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah rotasi pekerjaan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung dengan melalui kepuasan kerja pada PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh karyawan berjumlah 456 responden dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 responden. Berdasarkan uji hipotesis pada persamaan struktur model-1 diketahui bahwa rotasi pekerjaan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial. Hasil pada persamaan struktur model-2 menunjukkan bahwa rotasi pekerjaan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara simultan maupun parsial. Sedangkan hasil dari analisis jalur diketahui bahwa terdapat pengaruh antara rotasi pekerjaan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0.085 dan thitung sebesar 2.038 > Ttabel 1.989 dengan tingkat signifikansi 0,10. Selain itu terdapat juga pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja diketahui dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,106 dan thitung sebesar 2.006 > Ttabel 1,989 dengan tingkat signifikansi 0,10. Kata Kunci: Rotasi Pekerjaan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Analisis Jalur, Uji Sobel

    Abstraction

    The title of this research is " Effect of Job Rotation and Job Motivation on Employee Performance Through Job Satisfaction (Study in PT. Dok dan Perkapalan Surabaya)". The purpose of this study is to determine whether job rotation and job motivation affect employee performance either directly or indirectly through the job satisfaction at PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. This study uses quantitative method where the population is all employees amounted to 456 respondents and the sample in this study amounted to 83 respondents. Based on hypothesis test on equation of structure of model-1 it is known that job rotation, work motivation and job satisfaction have positive and significant influence to employee's performance, either simultaneously or partially. The result of equation of structure of model 2 shows that job rotation and work motivation have positive and significant effect to job satisfaction, either simultaneously or partially. While the result of path analysis known that there is influence between job rotation to performance through job satisfaction with coefficient of indirect effect of 0,085 and tcount 2,038> Ttable 1.989 with significance level 0,10. In addition there is also the influence of work motivation on performance through job satisfaction is known by the coefficient of indirect effect of 0.106 and tcount of 2.006> Ttable 1.989 with a significance level of 0.10. Keywords: Job Rotation, Job Motivation, Job Satisfaction, Path Analysis, Sobel Test.

Detail Jurnal