Detail Karya Ilmiah

  • PENGARUH JOB ENLARGEMENT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN UNIT PELAYANAN PLN SE-MADURA)
    Penulis : Raudhatul Jannah
    Dosen Pembimbing I : Dr. Muhammad Alkirom Wildan, SE., MSi
    Dosen Pembimbing II :Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM
    Abstraksi

    Penelitian ini membahas tentang pelaksanaan job enlargementdan job enrichmentterhadap kepuasan kerja karyawan pada Unit Pelayanan PLN Se-Madura.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job enlargementsecara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh job enrichmentsecara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh job enlargementdan job enrichmentsecara simultan dan signifikanterhadap kepuasan kerja karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 84 karyawan dengan teknik pengambilan sampel berupa cluster sampling sederhana satu stage. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa variabel job enlargement memiliki nilai t hitung < t tabel (1,239 < 1, 989) dan tingkat signifikasi sebesar 0,219 > 0,05 sehingga tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan Unit Pelayanan PLN Se-Madura. Variabel job enrichment memiliki nilai t hitung > t tabel (3,818 > 1,989) dan tingkat signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan Unit Pelayanan PLN Se-Madura. Variabel job enlargement dan job enrichment memiliki nilai F hitung > F tabel (11,251 > 3,11) dan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Unit Pelayanan PLN Se-Madura.Variabel job enrichmentmemiliki nilai beta sebesar 0,403 sedangkan variabel job enlargement memiliki nilai beta sebesar 0,131 sehingga variabel job enlargement tidak berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerjakaryawan Unit Pelayanan PLN Se-Madura.. Kata Kunci: Job enlargement, Job enrichment, dan Kepuasan kerja.

    Abstraction

    This study discussed the implementation of job enlargement and job enrichment on job satisfaction in Service Unit at PLN Se-Madura. The purposes of this study are 1) to determine the effect of job enlargement on job satisfaction, 2) to determine the effect of job enrichment on job satisfaction, 3) to determine the effect of job enlargement and job enrichment on job satisfaction simultaneously. The samples are as many as 84 employees, and it used simple one stage cluster sampling technique. Using the statistical analysis, the result showed that job enlargement has a negatiive and significant effect on job satisfaction as tcount< ttable (1,239 < 1, 989) and the significance level is 0,219 > 0,05. Job enrichment has a positive and significant effect on job satisfaction as tcount> ttable (3,818 > 1,989) and the significance level of 0.000 < 0.05. Job enlargement and job enrichment have simultaneously and significantly effect on job satisfaction as Fcount> Ftable (11,251 > 3,11) and the signification level 0,000 < 0,05.Then, the job enrichment has a beta value is 0.403 while the job enlargement variable has a beta value is 0.131 so the job enlargement variable doesn’t dominant effect on job satisfaction of Service Unit at PLN Madura. Keywords: Job enlargement, Job enrichment, and Job satisfaction.

Detail Jurnal