Joan Oki Aprilyanto, 140211100083, Pengaruh Soft Skill Dan Hard Skill Terhadap Kinerja Karyawan PT Cahaya Indah Madya Pratama. Di bawah bimbingan Ibu Dra.Hj.S.Anugrahini irawati,MM dan Bapak Faidal,SE,MM. Penelitihan ini membahas permasalahan tentang Soft Skill, Hard Skill dan Kinerja Karyawan yang ada pada PT Cahaya indah Madya Pratama. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui apakah pelatian soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Indah Madya Pratama. (2) Untuk mengetahui apakah pelatian hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Indah Madya Pratama. (3) Untuk mengetahui apakah soft skill dan hard skill secara simultan dapat berpengaruh positif dan signifikan terhapa kinerja karyawan pada PT. Cahaya Indah Madya Pratama. (4) Untuk mengetahui di antara dua variabel soft skill dan hard skill manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Indah Pratama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan mengunakan teknik Cluster Stratified Random Sampling. Jumlah sampel untuk digunakan sebagai responden sebanyak 55 karyawan. Data diperoleh dari proses wawancara, observasi dan penyebaran kuisioner kepada responden, data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS untuk menjawab hipotesis. Berdasarakan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel kompetensi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien Soft Skill sebesar 0,487, variabel Hard Skill sebesar 0,691 dan secara simultan variabel kompetensi dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai adjusted R square sebesar 0,738 dan Fhitung sebesar 77,159.

Joan Oki Aprilyanto, 140211100083, Effect of Soft Skill and Hard Skill on Employee Performance of PT Cahaya Indah Madya Pratama. Under the guidance of Ms. Dra. Hj. Anugrahini irawati, MM and Mr. Faidal, SE, MM. This research discusses the issues about Soft Skill, Hard Skill and Employee Performance at PT Cahaya Indah Madya Pratama. The purpose of this study is (1) To find out whether soft skill training has a positive and significant effect on employee performance at PT. Cahaya Indah Madya Pratama. (2) To find out whether hard skill training has a positive and significant effect on employee performance at PT. Cahaya Indah Madya Pratama. (3) To find out whether soft skills and hard skills can simultaneously have a positive and significant effect on the performance of employees at PT. Cahaya Indah Madya Pratama. (4) To find out which two soft skill and hard skill variables are the most influential on employee performance at PT. Cahaya Indah Pratama. This study uses a quantitative method, using the Cluster Stratified Random Sampling technique. The number of samples to be used as respondents is 55 employees. Data obtained from the interview process, observation and distribution of questionnaires to respondents, the data were analyzed using multiple regression analysis with the SPSS program to answer the hypothesis. Based on the results of multiple linear regression analysis, it was found that partially the competency and workload variables had a positive and significant effect on employee performance with a Soft Skill coefficient of 0.487, Hard Skill variable of 0.691 and simultaneously the competency and workload variables had an effect on employee performance. adjusted R square of 0.738 and Fcount of 77.159.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal