Detail Karya Ilmiah

  • PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GARAM (PERSERO) SUMENEP
    Penulis : NURUL QOMARIYAH
    Dosen Pembimbing I : Dr. RM. Moch. Wispandono, SE., MS
    Dosen Pembimbing II :Faidal, SE., MM.
    Abstraksi

    Nurul Qomariyah, 140211100065, Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam (Persero) Sumenep. Dibawah bimbingan Dr. RM. Moch. Wispandono, SE., MS dan Faidal, SE., MM. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku pemimpin dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Garam (Persero) Sumenep baik secara parsial, simultan dan variabel yang dominan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif di mana populasinya adalah seluruh karyawan PT. Garam (Persero) Sumenep berjumlah 103 karyawan. Berdasarkan uji statistik, ditemukan bahwa perilaku pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,404 dan memiliki nilai signifikasi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari ? = 0,05. Sedangkan hasil thitung pada variabel perilaku pemimpin yaitu 6,515 lebih besar dari ttabel yaitu 1,66023. Selanjutnya ditemukan bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signif ikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,563 dan memiliki nilai signifikasi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari ? = 0,05. Sedangkan hasil thitung variabel etos kerja yaitu 9,074 lebih besar dari ttabel yaitu 1,66023. Kemudian ditemukan secara bersama-sama atau simultan perilaku pemimpin dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 166,594 lebih besar daari Ftabel yaitu 3,09 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Sedangkan untuk variabel yang dominan etos kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan daripada perilaku pemimpin. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien Beta etos kerja sebesar 0,563 > dari nilai koefisien Beta perilaku pemimpin sebesar 0,404.

    Abstraction

    Nurul Qomariyah, 140211100065, Influence Leader Behavior and Work Ethics on Employee Performance PT. Salt (Persero) Sumenep. Under the guidance of Dr. RM. Moch. Wispandono, SE., MS and Faidal, SE., MM. The purpose of this study is to determine the effect of leader behavior and work ethic on employee performance PT. Salt (Persero) Sumenep by partially, simultaneously and the dominant variable. This study use a quantitative method in which the population is all employees of PT. Salt (Persero) Sumenep amounted to 103 employees. Based on the statistical test, it was found that the behavior of the leader had a positive and significant effect on the employee's performance. It can be seen with regression coefficient value (B) of 0.404 and has a significance value of 0.000 smaller than ? = 0.05. While the result of tcount on leader behavior variable is 6,515 bigger than ttable that is 1,66023. Furthermore, it was found that ethos of work had positive and significant effect on employee performance. It can be seen with regression coefficient value (B) equal to 0,563 and has a significance value equal to 0.000 smaller than ? = 0,05. While the result of tcount of work ethos variable is 9,074 bigger than ttable that is 1,66023.Then found simultaneously or simultaneously behavior of leader and ethos of work have a significant effect on employee performance, this can be seen from value Fcount equal to 166,594 bigger than Ftable that is 3,09 with level of significance 0,000 <0,05. While for the most dominant variable ethos of work more dominant influence on employee performance than leader behavior. This can be seen from the coefficient value of Beta ethos of work of 0.563 > of the leader coefficient Beta value of 0,404.

Detail Jurnal