Turnover Intention merupakan awal perilaku seseorang untuk keluar dari perusahaan. dengan keluarnya karyawan maka akan merugikan perusahaan dikarenakan dengan biaya rekrutmen, seleksi terlebih pelatihan bagi karyawan baru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis pengaruh variabel karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan Produksi PT. Bumi Menara Internusa di Lamongan baik secara parsial, simultan dan variabel yang paling dominan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana dengan sampel yang berjumlah 184 responden. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling. Berdasarkan uji statistik, ditemukan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 3.481 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 0.314 lebih besar dari ttabel sebesar 1.65327 . Selanjutnya ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 9.443 dan memiliki nilai signifikasi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a=0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 0.250 lebih besar dari ttabel sebesar 1.65327. Kemudian ditemukan secara bersama-sama atau simultan karakteristik pekerjaan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 316.280 lebih besar dari Ftabel yaitu 3.05 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Sedangkan untuk variabel yang dominan karakteristik pekerjaan berpengaruh lebih dominan terhadap turnover intention daripada kompensasi. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien Beta karakteristik pekerjaan sebesar 0.481 > dari nilai koefisien Beta kompensasi sebesar 0.443 Kata Kunci: karakteristik pekerjaan, kompensasi, turnover intention

Turnover intention is the beginning of a person’s behavior to get out the company. With the release of employees it will be detrimental to the company because of the cost of recruitment, especially the selection of training for new employees. The purposes of this study are to determine the effect of variabel the job characteristics and compensation effect on employees’ Production turnover intention at PT. Earth Tower Internusa, Lamongan either partially, simultaneously and which both that effect on it is dominantly. This study uses a quantitative method, using simple Random Sampling technique the number of respondents as much as 184 employees. Based on statistical test, the results showed that job characteristics has a positive and significant effect on turnover intention, as regression coefficient value (B) is 3.481 and the significance value 0.000 < a = 0.05. While the tcount 0.314 > the ttable 1.65327. Furthermore, it was found that compensation has a positive and significant effect on turnover intention, as regression coefficient value (B) of 9,443 and the significance value of 0.000 < a = 0.05. While the tcount 0.250 > the ttabel 1.65327. Then, it found that the job characteristics and compensation have a positive and significant effect on turnover intention, it can be seen that the value of Fcount 316,280 > Ftable 3.05 and the significance level 0.000 < 0.05. At last, it found that the dominant variable effect on it is the job characteristic. It can be seen from the value of coefficient Beta, that job characteristics 0.481 > 0.443 (the value of Beta coefficient of compensation) Keywords: job characteristics, compensation, turnover intention

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal