Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel jaminan sosial tenaga kerja dan tunjangan hari raya mempengaruhi motivasi kerja Departemen Operasional PT. Petrokimia Gresik baik secara parsial, simultan dan variabel yang paling dominan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasi seluruh karyawan dijadikan sampel yang berjumlah 112 responden. Berdasarkan uji statistik, ditemukan bahwa jaminan sosial tenaga kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,608 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 7,101lebih besar dari ttabel sebesar 1,65882 . Selanjutnya ditemukan bahwa tunjangan hari raya berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,754 dan memiliki nilai signifikasi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a=0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 4,751 lebih besar dari ttabel sebesar 1.65882. Kemudian ditemukan secara bersama-sama atau simultan jaminan sosial tenaga kerja dan tunjangan hari rayaberpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 87.345 lebih besar dari Ftabel yaitu 3,08 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Sedangkan untuk variabel yang paling dominan jaminan sosial tenaga kerja berpengaruh lebih dominan terhadap motivasi kerja daripada tunjangan hari raya. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien Beta jaminan sosial tenaga kerja sebesar 0,524> dari nilai koefisien Beta tunjangan hari raya sebesar 0,351. Kata Kunci: Jaminan Sosial Tenaga Kerja, Tunjangan Hari Raya, Motivasi Kerja.

The purpose of this study is to identify the variable social security of labor and holiday allowance affect the work motivation Department of Operations PT. Petrokimia Gresik either partially, simultaneously and the most dominant variable. This study uses quantitative method where the population of all employees is used as a sample of 112 respondents. Based on statistical test, it was found that social security of labor has positive and significant effect on work motivation, it can be seen with regression coefficient value (B) of 0.608 and has a significance value of 0.000 smaller than a = 0.05. While the tcount of 7.101 is greater than the ttable of 1.65882. Furthermore, it was found that the holiday allowance has a positive and significant effect on work motivation, it can be seen with regression coefficient value (B) of 0.754 and has a significance value of 0.000 which is smaller than a = 0.05. While the tcount of 4.751 is greater than the ttable of 1.65882. Then found simultaneously or simultaneous social security labor and holiday allowance have a positive and significant impact on work motivation, it can be seen from the value of Fcount is 87.345 bigger than Ftable that is 3.08 with level of significance 0,000 <0,05. While for the most dominant variable of social security of labor is more dominant influence on work motivation than holiday allowance. This can be seen from the coefficient value of social work insurance beta of 0.524> of Beta holiday coefficient value of 0.351. Keywords: Social Security of Labor, Holiday Allowance, Work Motivation

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal