Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel kompensasi finansial dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Marinal Indoprima Cabang Pamekasan Bagian Produksi baik secara parsial, simultan dan variabel yang paling dominan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh karyawan yang berjumlah 220 karyawan dan sampel dalam penelitian ini berujumlah 69 responden. Berdasarkan uji statistik, ditemukan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,608 dan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a =0,1. Sedangkan hasil thitungsebesar 6,548 lebih besar dari ttabel sebesar 1,29432. Selanjutnya ditemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,337 dan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a= 0,1. Sedangkan hasil thitungsebesar 5,586 lebih besar dari ttabelsebesar 1,29432. Kemudian ditemukan secara bersama-sama atau simultan kompensasi finansial dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitungsebesar 57,531 lebih besar dari Ftabelyaitu 2,39 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,1. Sedangkan untuk variabel yang paling dominan kompensasi finansial berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan dari pada motivasi kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien beta kompensasi finansial sebesar 0,521 > dari nilai koefisien Beta motivasi kerja sebesar 0,445 Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

The objective of this study was to identify financial compensation variabel and work motivation influencing the employee’s performance at PT Marinal Indoprima Pamekasan in subdivision of production both partially, simultaneously and dominant variabel. This study used quantitative method that the populations were all employees up to 220 employees. The sample of this study was amount to 69 respondent. Based on the statistic experiment, it found that financial compensation influenced positive and significant toward employee’s performance. It can be seen that the value of regression coefficient (B) was 0,608 and signicance’s value was 0,000. It was smaller than a=0,1. Meanwhile the result of thitung was 6,548 that was bigger than ttabel 1,29432. Next, it found that work motivation influenced positive and significant toward employee’s performance. It can be seen that the value of regression coefficient (B) was 0,337 and the significance’s value was 0,000. It was smaller that a=0,1. Meanwhile the result of thitung was 5,586 that was bigger than ttabel 1.29432. then it found collectively or simultaneously financial comensation and work motivation influenced positive and significant toward employee’s performance. It can be seen from the result if Fhitung57,531 was bigger than Ftabel 3,14 with level of significance 0.000<0,1. Meanwhile for dominant variabel, financial compensation influenced more dominance toward employee’s performance and work motivation. It can be seen that the result of financial compensation beta coefficient was 0,521> the result of work motivation beta coefficient 0,445. Keywords : financial compensation, work motivation, employee’s performance

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal