Untuk meningkatkan kinerja karyawan ada beberapa faktor yang harus dilakukan oleh pimpinan perusahaan, diantaranya yaitu dengan sistem penghargaan dan hukuman. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui manakah yang lebih berpengaruh parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui manakah yang lebih berpengaruh dominan antara Sistem Penghargaan dan Hukuman terhadap Kinerja karyawan pada PT. Marinal Indoprima Cabang Sumenep. penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 378 karyawan, dan jumlah sampel sebanyak 80 orang karyawan dengan metode pengambilan sampel menggunakan sampel Simple Random Sampling. Hasil penelitian ini adalah: a) sistem penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai koefisien regresi (B) sebesar 1,097 nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan hasil thitung sebesar 12,196 > ttabel sebesar 2,008559. b) Hukuman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dilihat dari nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,901, nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan hasil thitung sebesar 4,316 > ttabel sebesar 2,008559. c) secara bersama-sama Sistem Penghargaan dan Hukuman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat nilai Fhitung sebesar 223,695 > Ftabel sebesar 4,73 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Sitem Penghargaan, Hukuman, dan Kinerja Karyawan

There are several factors must leader done to improve the employees performance, including the reward and punishment system. The purposes of this study are to determine whether the reward variable has a positive and significant effect on employees performance; whether the punishment variable has a positive and significant effect on employees performance. Like that is partially, whether the both variable have a positive and significant effect on employees performance simultaneously. Then, which one is dominant effect on employees at PT. Marinal Indoprima Sumenep. This study used quantitative approach using multiple linear regression. The population in this study as many as 378 employees, and 80 employees as the number of samples and using the Simple Random Sampling techniques. Using this analysis, the result of this study are: a) Reward system has a positive and significant effect on employees performance by regression coefficient value (B) equal to 1,097 significance value equal to 0.000 < 0,05 and result of tcount equal to 12,196 > ttable of 2,008559. b) The punishment has a positive and significant effect on the employee's performance with the value of regression coefficient (B) of 0.901, the significance value of 0.000 is < 0.05 and the tcount is 4,316 > ttable of 2,008559. c) simultaneously Reward and Punishment System have a positive and significant effect on employee performance can be seen the value of F count is 223,695 > F table is 4.73 with significance level 0,000 < 0,05. Keywords: Rewards System, Punishment, and Employee Performance

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal