Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan penelitian-penelitian sebelumnya yang menggunakan variabel-variabel seperti asimetri informasi, otoritas final, skema kompensasi slack inducing dan truth inducing, dan kinerja manajer terhadap senjangan anggaran. Yang diharapkan faktor-faktor tersebut dapat mempengaruhi senjangan anggaran. Oleh karena itu, penelitian ini secara umum ingin mengetahui apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi senjangan anggaran. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dataprimer, yaitu menggunakan metode eksperimen. Peneliti memanipulasi asimetri informasi, otoritas final dan skema kompensasi. Adapun kondisi tersebut yaitu asimetri informasi (asimetri informasi rendah dan asimetri informasi tinggi) dan otoritas final (otoritas final manager dan owner). Skema kompensasi yaitu slack inducing dan truth inducing berpengaruh terhadap senjangan anggaran (budgetary slack). Dan juga memanipulasi kinerja manajer berpengaruh terhadap skema kompensasi slack inducing dan truth inducing. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan metode meta analysis. Pada penelitian terdahulu, variabel asimetri informasi berpengaruh terhadap senjangan anggaran (budgetary slack). Variabel otoritas final juga memberikan bukti berpengaruh terhadap senjangan anggaran (budgetary slack). Selanjutnya skema kompensasi juga memberikan bukti bahwa skema kompensasi (insentif) berpengaruh terhadap senjangan anggaran. Saat skema kompensasi slack inducing cenderung melakukan senjangan anggaran, dan saat skema kompensasi truth inducing cenderung menghindari senjangan angggaran. Kinerja dalam hubungannya dengan skema kompensasi (insentif) akan meningkatkan atau memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan., Berdasarkan penelitian terdahulu knerja berpengaruh terhadap skema kompensasi (insentif) untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Asimetri Informasi, Otoritas Final, Skema Kompensasi, Kinerja dan Senjangan Anggaran.

This study aims to compare previous studies that use variables such as information asymmetry, final authority, compensation and truth induction, and manager's performance on budgetary slack. That allows these factors to influence budgetary slack. Therefore, this study generally wants to know what factors influence budgetary slack. The data used in this study is the data base, which uses the experimental method. Researchers manipulate information asymmetry, final authority and compensation schemes. These conditions are information asymmetry (low information asymmetry and high information asymmetry) and final authority (the final manager and owner). Compensation schemes namely inducing slack and truth inducingable against budgetary slack. And also heats the influence of managers on inducing slack and truth inducing. The sampling technique is using the meta-analysis method. In previous research, the information asymmetry variable on budgetary slack (budgetary slack). The last authority variable also provides evidence of budgetary slack (budgetary slack). In addition, compensation also provides evidence that the ratio (incentive) to budgetary slack. Currently slack compensation encourages parties to make payments, and currently increases the truth that drives budgetary slack. Performance in context with an increase (incentive) will increase or motivate employees to improve employee performance. Based on their own research to improve employee performance. Keywords: Information Asymmetry, Final Authority, Compensation Scheme, Performance and Budgetary Slack

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal