Detail Karya Ilmiah

  • Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada DISPERINDAG Kabupaten Sumenep
    Penulis : Siti Nur Aisyah
    Dosen Pembimbing I : Faidal, S.E,. M.M
    Dosen Pembimbing II :
    Abstraksi

    ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi oleh masalah kinerja karyawan yang di pengaruhi oleh variable independen lingkungan kerja dan motivasi kerja. Variabel yang di analisis adalah lingkungan kerja, motivasi kerja sebagai variable bebas dan kinerja karyawan sebagai variable terikat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Disperindag Kabupaten Sumenep dengan jumlah populasi sebanyak 74 dan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan metode stratified random sampling. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner dan diolah menggunakan SPSS. HasilHasil pengujian analisis regresi linier berganda yang diolah dengan menggunakan SPSS menunjukkan bahwa variable lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat 7,167 > 1,68288 dan nilai besar pengaruhnya 50,5% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variable motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat 12,275 > 1,68288 dan nilai besar pengaruhnya 19,0% terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variable lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh cukup besar terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,515 atau 51,5%. Kata Kunci : lingkungan kerja; motivasi kerja; kinerja karyawan

    Abstraction

    ABSTRACK The research is backed by the literary performance of employees who are influence by independent variables of work environment and work motivation. The variables in the analysis are the the working environment, motivation work as variable and performance of the employee as a bound variable. This research uses a quantitative approach. The population and samples in this study were all employees present in the Disperindag regency of Sumenep with a total population of 74 and sampling techniques using the slovin formula with a random sampling method. Data is obtained by sharing questionnaires and in sports using SPSS. Test result of multiple linear regression analysis in the use of SPSS products that the working environment variables positively and significantly affect employee performance with a significant rate of 000 < 0,1 and a large value of 21,2% impact on employee performance. Aerotest, working environment variables and work motivation have a considerable impact on the employee’s performance of 0,515 or 51,5%. Keyword : work environment; work motivation; employee performance.

Detail Jurnal