Detail Karya Ilmiah

  • Pengaruh Manajemen Bakat dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Jawa Pos Media Televisi (JTV) di Surabaya
    Penulis : Lela Lestari
    Dosen Pembimbing I : Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM
    Dosen Pembimbing II : Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM.
    Abstraksi

    Lela Lestari, NIM 13.02.111.00128, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura Pengaruh Manajemen Bakat dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Jawa Pos Media Televisi (JTV) di Surabaya. Dibawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail,Dra., MM dan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan variabel bebas manajemen bakat dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) terhadap variabel terikat kinerja karyawan pada PT Jawa Pos Media Televisi (JTV) di Surabaya, serta untuk mengetahui manakah diantara kedua variabel bebas tersebut yang berpengaruh dominan terhadap variabel terikatnya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi sebesar 252 karyawan dan sampel sebesar 72 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan proportional stratified random sampling yang dihitung menggunakan rumus slovin. Data diperoleh dari proses wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner kepada responden, data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menjawab hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah: (1) variabel manajemen bakat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) variabel pengelolaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) variabel manajemen bakat dan pengelolaan SDM berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 67,6%; (4) variabel pengelolaan SDM berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Manajemen Bakat, Pengelolaan SDM, Kinerja Karyawan

    Abstraction

    Lela Lestari, NIM 13.02.111.00128, Program Management Studies, Faculty of Economics and Business, Trunojoyo University of Madura, The Effect of Talent Management and Human Resources Management on Employees Performance At PT Jawa Pos Media Television (JTV) in Surabaya. Under the guidance of Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM and Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM. The purposes of this research are to determine the effect of talent management and human resources management (HRM) variables on employees performance at PT Jawa Pos Media Televisi (JTV) in Surabaya, partially and simultaneously. This research used a quantitative method. The number of population is 252 employees. Using Slovin formula, it found a number of sample is 72 respondents. Data obtained from the interviews, observations, and questionnaires response from respondents. At last, the data were analyzed using multiple linear regression analysis. Using this analysis, the results indicate that: (1) talent management variable has positive and significant effect on employees performance (2) Human resource management variable has positive and significant effect on employees performance, (3) Talent management and human resource management variables have positive and significant effect on the employees performance variable as much as 67.6%, (4) human resource management variable is the dominant effect on employees performance variable. Keywords: Talent Management, Human Resource Management, Employees Performance

Detail Jurnal