Detail Karya Ilmiah

  • ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MURNI RAHAYU ABADI GRESIK
    Penulis : SA’DIYAH
    Dosen Pembimbing I : Dra. Hj. Anugrahini Irawati, MM.
    Dosen Pembimbing II :Faidal, S.E., M.M.
    Abstraksi

    Tujuan dari penelitian ini adalah; 1) Untuk mengetahui apakah beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Murni Rahayu Abadi Gresik; 2) Untuk mengetahui apakah supervisi berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Murni Rahayu Abadi Gresik; 3) Untuk mengetahui apakah beban kerja dan supervisi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pada PT. Murni Rahayu Abadi Gresik; 4) Untuk mengetahui diantara beban kerja dan supervisi yang lebih dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Murni Rahayu Abadi Hipotesis penelitian ini; 1); Diduga variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Murni Rahayu Abadi Gresik; 2) diduga variabel supervisi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Murni Rahayu Abadi Gresik; 3) diduga terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel beban kerja dan supervisi terhadap kinerja karyawan Pada PT. Murni Rahayu Abadi Gresik; 4) diduga supervisi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT Murni Rahayu Abadi Gresik. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda; 1) beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai variabel beban kerja thitung 3,393. 2) supervisi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan variabel supervisi thitung 6,307. 3) beban kerja dan supervisi secara (simultan/bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 133,145. 4) variabel supervisi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai B (slope/kemiringan) 0,588. Kata Kunci : Beban Kerja, Supervisi, dan Kinerja Karyawan

    Abstraction

    The purpose of this research is; 1) To find out whether the workload has a positive and significant effect on employee performance At PT. Murni Rahayu Abadi Gresik; 2) To know whether the supervision has a positive and significant effect on employee performance At PT. Murni Rahayu Abadi Gresik; 3) To find out whether the workload and supervision simultaneously (simultaneously) affect the performance of employees At PT. Murni Rahayu Abadi Gresik; 4) To know among the workload and supervision more dominant influence employee performance of PT. Murni Rahayu Abadi The hypothesis of this study; 1); Allegedly variable workload has a positive and significant impact on employee performance at PT. Murni Rahayu Abadi Gresik; 2) allegedly supervision variables have a positive and significant effect on employee performance At PT. Murni Rahayu Abadi Gresik; 3) allegedly there is a positive and significant influence between the variable workload and supervision of employee performance At PT. Murni Rahayu Abadi Gresik; 4) allegedly supervision dominant influence on employee performance PT. Murni Rahayu Abadi Gresik. Based on multiple linear regression analysis; 1) partial workload has a positive and significant effect on employee performance with the value of work load variable tcount 3.393. 2) partial supervision has a positive and significant effect on employee performance of supervision variable titung 6,307. 3) workload and supervision (simultaneously / together) have a positive and significant impact on employee performance with the value of Fcount of 133.145. 4) supervision variables have a dominant effect on employee performance with value B (slope) 0,588. Keywords: Workload, Supervision, and Employee Performance.

Detail Jurnal