Penelitian ini berjudul “Pengaruh Manajemen Diri, Komunikasi, Keinginan Untuk Pindah terhadap Produktivitas Pegawai RRI Sumenep”. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui apakah Manajemen diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai RRI Sumenep. (2) Untuk mengetahui apakah Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai RRI Sumenep. (3) Untuk mengetahui apakah Keinginan untuk pindah mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai RRI Sumenep. (4) Untuk mengetahui apakah Manajemen diri, Komunikasi, Keinginan untuk pindah secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Produktivitas Pegawai RRI Sumenep. (5) Untuk mengetahui manakah diantara ke tiga variabel tersebut di atas yang berpengaruh dominan terhadap Produktivitas Pegawai RRI Sumenep. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 57 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah (1) Secara parsial variabel manajemen diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas pegawai. (2) Secara parsial variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas pegawai. (3) Secara parsial variabel keinginan untuk pindah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel produktivitas pegawai. (4) Secara bersama-sama atau secara simultan variabel independent (manajemen diri, komunikasi, dan keinginan untuk pindah) berpengaruh terhadap variabel dependen (Produktivitas Pegawai). (5) Variabel Komunikasi yang berpengaruh dominan terhadap variabel Produktivitas pegawai. (6) terdapat hubungan positif dan kuat antara variabel manajemen diri, komunikasi, dan keinginan untuk pindah terhadap produktivitas pegawai. (7) produktivitas pegawai dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari variabel manajemen diri, komunikasi, dan keinginan untuk pindah

The title of this research is "The Effects of Self-Management, Communication, Turnover Intention On Employees Productivity at RRI Sumenep ". The purposes of this study are (1) To determine whether the self-management variable has positive and significant effect on employees productivity at RRI Sumenep, (2) To determine whether the communication variable has positive and significant effect on employees productivity in RRI Sumenep, (3) To determine whether the turnover intention has positive and significant effect on employees productivity at RRI Sumenep. (4) To determine whether the self-management, communication, turnover intention variables have positif and significant effect on employees productivity at RRI Sumenep simultaneously. (5) To find out the both variables which is the dominant effect on Employees Productivity at RRI Sumenep. These are 57 respondents. Further, the method used in this research is multiple linear regression analysis. Using this method, the results indicate that (1) self-management variable has positive and significant effect on the employees productivity, (2) communication variable has positive and significant effect on the employees productivity, (3) turnover intention has negative and significant effect on employees productivity, (4) self-management, communication, and turnover intention have positive and significant effect on employees productivity simultaneously, (5) communication variable is the dominant effect on employees productivity.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal