Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengruh dari keterampilan, pengalaman kerja, dan kemampuan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada V. Purnama di daerah Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo. Pendekatan penelitian adalah dengan pendekatan kuantitatif melalui metode simple random sampling dengan menggunakan cross sectiomal data atau data yang dihimpun dari dari hasil riset di lapangan. Sedangkan sumber data yang digunakan digunakan berjenis data primer dan data sekunder. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah keterampilan, pengalaman kerja, dan kemampuan karyawan. Selain itu penelitian ini menggunakan variabel dependen yaitu kinerja karyawan bagian produksi di CV. Purnama di daerah Tanggulangin kabupaten Sidoarjo Berdasarkan hasil penelitian, ketermpilan, peengalaman kerja, dan kemampuan memiliki hasil yang terhadap kinerja karyawan keterampilan yaitu berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan. Sedangkan untuk pengalaman kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta (?) tertinggi sebesar 0,584. Kesimpulan ini berdasarkan perhitungan hasil simple random sampling Kata kunci : Keterampilan, Pengalaman Kerja, Kemampuan, simple random sampling, dan Kinerja Karyawan

This research aim to know how influence from skill, work experience, and ability to performance of production employee at CV. Purnama in Tanggulangin area of Sidoarjo regency. The research approach is with quantitative approach through simple random sampling method by using cross sectional data or data collected from the results of research in the field. While the data source used used primary data type and secondary data. Independent variables used in this study are the skills, work experience, and the ability of employees. In addition, this study uses the dependent variable that is the employee performance of production in CV. Purnama in Tanggulangin district, Sidoarjo regency. Based on the results of research, skill, work experience, and ability to have results on employee performance skills that have positive and significant influence both partially and simultaneously. As for work experience dominant influence on employee performance with the highest beta (?) value of 0.584. This conclusion is based on calculation of simple random sampling result. Keywords: Skills, Work Experience, Ability, simple random sampling, and Employee Performance

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal