Detail Karya Ilmiah

  • Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan CV. Panca Dara Surabaya”.
    Penulis : DADIO ROFULAWAL
    Dosen Pembimbing I : Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM
    Dosen Pembimbing II :Faidhal, SE.,MM.
    Abstraksi

    Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan CV. Panca Dara Surabaya”. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui apakah variabel Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Untuk mengetahui apakah variabel Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Untuk mengetahui apakah variabel Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. (4) Untuk mengetahui variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 58 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (2) Secara parsial variabel kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Secara simultan variabel independent (kompensasi finansial dan non finansial) berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan). (4)Variabel kompensasi finansial yang berpengaruh dominan terhadap variabel kinerja karyawan. Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Kinerja Karyawan.

    Abstraction

    The title of this research is "The Effect of Financial and Non Financial Compensation on Employees Performance in CV. PancaDara Surabaya". The purposes of this research are (1) To determine whether the financial compensation variable has positive and significant effect on employees performance. (2) To determine whether the non financial compensation variable has positive and significant effect on employees performance, (3) To determine whether the financial and non financial compensation variables have positive and significant effect on employees performance simultaneously, (4) To determine which both variables the dominant effect on the employees performance. These are 58 respondents. The method used in this research is multiple linear regression analysis. Using this method, the results indicate that (1) financial compensation variable has positive and significant effect on the employees performance, (2) non financial compensation variable has positive and significant effect on employees performance, (3) the both variables (financial and non financial compensation) have positif and significant effect on the dependent variable (Employees Performance) simultanously, (4) Financial compensation variable is the dominant effect on employees performance. Keywords: Financial Compensation, Non Financial Compensation and Employees Performance.

Detail Jurnal