Penelitian ini ditujukan untuk menilai dan mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada usaha petis di kabupaten sampang. Kinerja para usaha petis tampak kurang begitu baik, dikarenakan dalam memproduksi petis para pekerja masih membutuhkan waktu yang cukup lama. Hal ini disebabkan oleh lingkungan kerja yang kurang kondusif dan fasilitas kerja yang kurang memadai sehingga para pekerja kurang merasa puas terhadap pekerjaannya. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 59 orang dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah cluster sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu uji t, koefisien determinasi (R2) dan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji statistik, ditemukan bahwa1) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,352 yang memiliki nilai positif dan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05 serta hasil thitung 3,091 > ttabel 2,00247 maka dapat disimpulkan hipotesis pertama (H1) diterima. 2) Fasilitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,868 yang memiliki nilai positif dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 serta hasil thitung 9,075 > ttabel 2,00247 maka dapat disimpulkan hipotesis kedua (H2) diterima. 3) beta interaksi dari kepuasan kerja dengan lingkungan kerja adalah positif 0,220 dengan nilai thitung 2,045 > ttabel 2,00247 atau nilai sig 0,046 < 0,05 hal ini berarti bahwa variable moderasi kepuasan kerja memperkuat pengaruh dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jadi hipotesis ketiga (H3) diterima. 4) beta interaksi dari kepuasan kerja dengan fasilitas kerja adalah positif 0,711 dengan niali thitung 6,614 > ttabel 2,00247 atau nilai sig 0,000 < 0,05 hal ini berarti bahwa variable kepuasan kerja signifikan memperkuat pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan jadi hipotesis keempat (H4) diterima. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

This study aims to know and explain The Effect of Work Environment and Work Facility On Employees Performance with Job Satisfaction as a Moderating Variable On Petis Business in Sampang District. Performance of petis business seem less good,in producing petis, they still need long time. It caused by unconductive environment and inadequate facilitie, so the workers are less satisfied with their work. The samples of this study are 59 persons by using cluster sampling technique. The data are collcted by using t test analysis method determination coefficient (R2), and multiple linear regression,1) Partial work environment has a positive and significant effect on employe performance, regression coefficient (B) is 0,352 that has positive and significant result 0,003 <0,05 and tcount 3,091 > ttable 2,00247 it can conclude that the first hypothesis (H1) is received. 2) partial work facilities the effect positive and significant toword employee performance with regression coefficient (B) 0,868 in positive and significant result 0,000 < 0,05 and tcount 9,075 > ttable 2,00247 it can conclude that the second hypothesis (H2) is received. 3) beta interaction of job satisfaction with work environment is positive 0,220 in tcount 2,045 > ttable 2,00247 or sig result 0,046 < 0,05 it means that job satisfaction moderation variable streng then the effect of the work environment on employee performance. So, the third hypothesis (H3) is received. 4) beta interaction of job satisfaction with work facilities is positive 0,711 in tcount 6,614 > ttable 2,00247 or sig result 0,000 < 0,05 it means that the variable of job satisfaction streng then the effect of the work environment on employee performance. So, the forth hypothesis (H4) is received. Keywords: Work Environment, Work Facilities, Job Satisfaction and Employees Performance.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal