Analisis Penentuan Nominal Upah Ditinjau Dari Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus: UD. Barokah Indah) ABSTRAK Dalam skripsi ini penulis mengangkat permasalahan mengenai penentuan nominal upah terhadap karyawan yang ditentukan UD. Barokah indah serta dalam perspektif ekonomi islam tentang penentuan nominal ditinjau dari kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dengan pendekatan deskriptif dengan menggunakan tekhnik pengumpulan data berdasarkan wawancara terhadap pemilik usaha, dan karyawan – karyawan pada UD. Barokah Indah serta menggunakan tekhnik dokumentasi yang berhubungan dengan data penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penentuan nominal upah terhadap kinerja karyawan ditentukan berdasarkan pekerjaan karyawan itu sendiri. terdapat dua jenis sistem pengupahan yang ditentukan oleh UD. Barokah Indah. Pertama: upah ditentukan dengan sistem harian berdasarkan hasil pekerjaan itu sendiri, kedua: upah ditentukan dengan sistem bulanan. Selain itu, tidak ditemukan adanya akad kerjasama antara pemilik usaha dengan karyawan bagian nyo’on sehingga upah yang diberikan tidak diketahui secara jelas oleh karyawan nyo’on. Besarnya upah juga tidak ditentukan dengan jelas pada pekerja bagian packing melainkan tergantung dari banyaknya ikan yang di dapatkan dan upah diberikan dengan porsi yang sama antara pekerja yang malas dan rajin. Sistem penentuan upah yang dilakukan pada UD. Barokah Indah tersebut kurang baik dan belum sesuai dengan prinsip ekonomi Islam. Kata Kunci: Upah, Kinerja Karyawan, Ekonomi Islam

Analisis Penentuan Nominal Upah Ditinjau Dari Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus: UD. Barokah Indah) ABSTRACT In this paper the author raised the issue concerning the determination of nominal wages to employees who are determined UD. Barokah Indah and in the perspective of the Islamic economy on par in terms of determining the employee's performance. This type of research used in this study with descriptive approach using techniques of data collection based on interviews with business owners, and employees at UD. Barokah Indah and using techniques of documentation relating to research data. The results of this study indicate that the determination of nominal wages to the employee performance is determined based on the employee's own job. There are two types of systems of remuneration specified by UD. Barokah Indah. First: wages are determined by daily system based on the results of the work itself, the second: a monthly wage determined by the system. In addition, there were no cooperation agreement between the owner and one employee nyo'on so that the remuneration given is unknown by employees nyo'on. The amount of wages is also not clearly defined in the packing section of workers but rather depends on the number of fish that get and wages are given in equal portions between workers who are lazy and industrious. Wage determination system is done on UD. Barokah Indah is less good and not in accordance with the principles of Islamic economics. Keywords: Wages, Employee Performance, Islamic Economics

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal