Peningkatan keunggulan kompetitif di perusahaan harus didukung dengan adanya integrasi sebuah sistem, yang mampu meneruskanan informasi, data dan pekerjaan antara satu karyawan dengan yang lain melalui Transfer knowledge agar dapat membantu karyawan dalam menerima ilmu pengetahuan dan memiliki kemampuan unggul sesuai perintah kerja perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kapabilitas personal, penyerapan pengetahuan dan kompetensi internal konsultan terhadap efektifitas transfer knowledge serta Efektifitas Transfer Knowledge terhadap kesuksesan SAP. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan teknik purposive sampling, jenis penelitian survey ini dilakukan dengan mengambil sampel dari satu populasi melalui teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara langsung untuk mencari informasi dari user yang terkait sebagai media penelitian. Hasil penelitian yang telah dilakukan ditemukan bahwa Kapabilitas Personal memiliki nilai sebesar sebesar 0.376 dan penyerapan pengetahuan sebesar 0.388, hasil tersebut menunjukkan bahwa kedua variabel tersbeut berpengaruh namun tidak signifikan terhadap Efektifitas Transfer Knowledge hal tersebut dikarenakan beberapa personal user perusahaan masih mengalami kesulitan dalam menerima transfer knowledge yang diberikan selama proses implementasi SAP, sedangkan Kompetensi Internal Konsultan memiliki nilai sebesar 0.000 , hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel teresebut berpengaruh terhadap Efektifitas Transfer Knowledge dan Efektifitas Transfer Knowledge sebesar 0.000 berpengaruh terhadap kesuksesan SAP pada PT Semen Indonesia. Kata Kunci : Transfer Knowledge, System Application And Product (SAP), Enterprise Resource Planning (ERP), Structural Equation Modelling (SEM)Partial Least Square (PLS) ?

Increased competitive advantage in the enterprise must be supported by the integration of a system, which is capable of meneruskanan information, data and jobs from one employee to another through the transfer of knowledge in order to assist employees in receiving science and has a superior ability to work according to orders of the company. This study has the objective to analyze and explain the influence of personal capabilities, absorption of knowledge and competence of the effectiveness of internal consultants transfer knowledge and Effectiveness of Knowledge Transfer to the success of SAP. By using a qualitative approach and purposive sampling technique, type of survey research was conducted by taking a sample of the population through data collection techniques using questionnaires and interviews to seek information from the user associated as media studies. Results of research conducted found that Capability Personal has a value of for 0376 and absorption of knowledge by 0388, these results indicate that both variables tersbeut effect but not significant to Effectiveness Transfer of Knowledge in this case because some of the personal user companies still have difficulty in accepting the transfer of knowledge that given during the SAP implementation process, while the Internal Consultant Competence has a value of 0000, these results indicate that teresebut variables affect the effectiveness of Knowledge Transfer and Knowledge Transfer Effectiveness of 0000 affect the success of SAP in PT Semen Indonesia. Keywords: Knowledge Transfer, And System Application Product (SAP), Enterprise Resource Planning (ERP), Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS)

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal