Detail Karya Ilmiah

  • PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD BPR BANK JOMBANG
    Penulis : alfina har nur kholifah
    Dosen Pembimbing I : faidal,SE.,MM
    Dosen Pembimbing II :helmi buyung aulia s, SE.,ST.,MMT
    Abstraksi

    Disiplin kerja dan diklat merupakan faktor-faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam melaksanakan pekerjaan, karyawan memerlukan diklat agar bisa melaksanakan tugas sesuai bidangnya, disiplin kerja yang rendah juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja (X1), diklat (X2) terhadap kinerja karyawan PD BPR BANK JOMBANG. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh KARYAWAN PD BPR BANK JOMBANG yang berjumlah 122 responden. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 karyawan, yang diambil menggunakan metode wawancara, kepustakaan dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel disiplin kerja, dan diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai variabel disiplin kerja B 0,384, dan variabel diklat B 0,535 dan secara simultan variabel disiplin kerja, dan diklat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai adjusted R square sebesar 0,784 dengan f hitung sebesar98,887. Artinya bahwa responden menyatakan semua variabel bebas tersebut dianggap penting untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan PD BPR BNK JOMBANG, secara parsial menunjukan bahwa diklat dengan nilai koefisien B 0,535 mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PD BPR BANK JOMBANG Kata kunci : Disiplin Kerja, Diklat, dan Kinerja Karyawan

    Abstraction

    Work discipline and training are the factors that have an effect on the employees performance, that in carrying out the works, the employees need a training in order to excute the task, more discipline also effecting employees.This study has an objective to examine the effect of work discipline (X1), training (X2) on employees of PD BPR BANK JOMBANG. This study uses quantitatieve method in which the population is all employess of PD BPR BANK JOMBANG that amounted to 122 respondents. The total sample that used in this study is 55 employees that selected by using interview, literature, and uestionnaire methods. The data analysis, uses multiple linear regression analysis with SPSS program. Based on the result of multiple linear regression analysis, it Is obtained that partially, work discipline and training have significant positive effect on the employees with the value of discipline variable is 0,384, training is 0,535 and simultaneously, discipline and training variables have an effect on the employees with the value of adjusted R square is 0,784 and fcount 98,887. That means the the respondent said that all independent variabel consident important to increase the employees performance of PD BPR BANK JOMBANG. Partially its showed that training value of 0, 535 is the most dominant on the employees performance of PD BPR BANK JOMBANG.

Detail Jurnal