ABSTRAK Mohammad Bahri Abdullah, 120211100104. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Koperasi Pondok Pesantren (Kopontren) di Banyuanyar-Pamekasan, dibawah bimbingan Ibu Dr. Hj. iriani Ismail, Dra., MM, dan Bapak Drs.Ec. Mudji Kuswinarno SE., MSi Beberapa faktor telah mempengaruhi kinerja karyawan. Diantaranya adalah partisipasi, komitmen dan kemampuan berinovasi. Penelitian ini mengambil objek di Koperasi Pondok Pesantren (Kopontren) di Banyuanyar Pamekasan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang populasi sebanyak 100 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui apakah faktor partisipasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) untuk mengetahui apakah faktor komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) untuk mengetahui apakah faktor kemampuan berinovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 4) untuk mengetahui apakah faktor partisipasi, komitmen dan kemampuan berinovasi berpengaruh secara bersama sama (simultan) terhadap kinerja karyawan dan 5) untuk mengetahui manakah faktor yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji statistik, ditemukan bahwa 1) Faktor Partisipasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,324 dan memliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a=0,05 ; 2) Faktor Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,329 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,001 yang lebih kecil dari a=0,05 ; 3) Kemampuan berinovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,195 dan memiliki nilai signifikasi sebesar 0,002 yang lebih kecil dari a=0,05 ; 4) secara simultan faktor2 Partisipasi, Komitmen dan Kemampuan Berinovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ; 5) faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah faktor Partisipasi Kata Kunci: Partisipasi, Komitmen, Kemampuan Berinovasi, Kinerja Karyawan.

ABSTRACT Mohammad Bahri Abdullah, 120211100104. Factors Effecting Employees Performance in Pondok Pesantren Cooperation (Kopontren) At Banyuanyar-Pamekasan, under the guidance of Mrs. Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM, and Mr. Drs. Ec. Mudji Kuswinarno SE., MSi There are many factors that effect on employees performance, including the Participation, Commitment and Innovation Ability. Pondok Pesantren Cooperation (Kopontren) in Banyuanyar Pamekasan is the object of this research. Quantitative method is used by a number of 100 population. The aims of this research are 1) to determine whether Participation factor has positive and significant effect on employees performance, 2) to determine whether the Commitment factor has positive and significant effects on employees performance, 3) to determine whether the Innovation Ability factor has positive and significant effect on employees performance, 4) to determine whether the Participation, Commitment and Innovation Ability factors effect on the employees performance simultaneously and 5) to determine which factor is the dominant effect on employees performance. Based on the results of statistical tests, it was found that 1) Participation has positive and significant effect on the employees performance this can be seen with the regression coefficient (B) of 0.324 and significance value is 0.000 ; 2) Commitment has positive and significant effect on the employees performance, this can be seen with the regression coefficient (B) of 0.329 and significance value is 0.001 which is smaller than a = 0.05 ; 3) Innovation Ability has positive and significant effect on the employees performance, this can be seen with the regression coefficient (B) 0.195 and significance value is 0.002 which is smaller than a = 0.05 ; 4) simultaneously, Participation, Commitment and Innovation Ability have positive and significant effect on the employees performance; and 5) Participation is the dominant effect on employees performance Keywords: Participation, Commitment, Innovation Ability, Employee Performance

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal