Penelitan ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari faktor-faktor kompetensi sumber daya manusia dan motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mengambil objek di Koperasi Syariah Nuri se-Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 91 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan; 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan; 3)Untuk mengetahui pengaruh simultan kompetensi sumber daya manusia dan motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan dan 4) Untuk mengetahui diantara variabel kompetensi sumber daya manusia dan motivasi spiritual mana yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji statistic, ditemukan bahwa 1) faktor kompetensi sumber daya manusia berpengaruh Faktor Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,499 dan memliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a=0,05 ; 2) Faktor Motivasi Spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,727 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a=0,05 ; 3) secara simultan faktor Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Motivasi Spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ; 4) faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah Motivasi Spiritual

The research was carried out to find the influence of human resource compentence’s factor and spiritual motivation toward employee performance. This study took objects in the Koperasi Syariah Nuri in East Java. This study uses a quantitative method with a population of 91 people. The purpose of this study is 1) To determine the effect of human resource competencies on employee performance; 2) To determine the effect of spiritual motivations on employee performance; 3) To find out the simultaneous effect of human resource competence and spiritual motivation on employee performance and 4) To find out among the human resource competency variables and spiritual motivation which one has the dominant influence on employee performance Based on the results of statistical tests, it was found that 1)Human resource competency’s factors have positive and significant effect on employee performance, this can be seen with the regression coefficient (B) of 0.499 and has a significancy value of 0,000 smaller than a = 0.05; 2) Spiritual Motivation Factors have positive and significant effect on employee performance, this can be seen with the regression coefficient (B) of 0.727 and has a significance value of 0,000 which is smaller than a = 0.05; 3) simultaneously the factors of Human Resource Competence and Spiritual Motivation have a positive and significant effect on employee performance; 4) the dominant factor influencing employee performance is Spiritual Motivation

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal