Detail Karya Ilmiah

  • Pengaruh Evaluasi Kinerja terhadap Kinerja Perawat dengan Kepuasan kerja sebagai variabel Intervening (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Moh. Anwar Sumenep).
    Penulis : Achmad Firdaus
    Dosen Pembimbing I : Dr. RM. Mochammad Wispandono, SE.,MSi
    Dosen Pembimbing II :Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM
    Abstraksi

    Evaluasi kinerja dan kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang penting dalam peningkatan kinerja perawat. Dengan adanya evaluasi kinerja kita juga dapat mengetahui seberapa besar kepuasan kerja perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah evaluasi kinerja berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat, untuk menganalisis apakah evaluasi kinerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja perawat, untuk menganalis apakah kepuasan kerja perawatberpengaruh langsung terhadap kinerja perawat, dan untuk menganalisis apakah evaluasi kinerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerja perawatsebagai variabel intervening.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang populasinya adalah semua perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Moh.. Anwar Sumenep yang berjumlah 180 perawat.Sampel yang digunakan adalah sebanyak 125 perawat dengan teknik pengambilan sampel Proportionate Stratifield Random Sampling.Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa: (1) evaluasi kinerja berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat sebesar 0,276,(2) evaluasi kinerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja perawat sebesar 0,718, (3) kepuasan kerja perawatberpengaruh langsung terhadap kinerja perawat sebesar 0.53, (4) evaluasi kinerja berpengaruhtidaklangsung terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerjaperawat sebagai variabel intervening sebesar 0.381 Kata kunci: evaluasi kinerja, Kepuasan kerja, Kinerja perawat

    Abstraction

    Performance appraisal andnurses work satisfaction are important factors whicheffect in increasing the nurses performance. The implementation of performance appraisal could be thoughnurses work satisfaction. The aims of this research are 1)to analyze whether performance appraisaleffect on the nurses performance directly; 2) to analyze whether performance appraisaleffect on the nurses work satisfaction directly; 3) to analyze whether nurses work satisfaction effect on the nurses performance directly;4) and to analyze whether performance appraisaleffect onthe nurses performanceindirectly bynurseswork satisfaction as intervening variable. This research use quantitatif method which the population are all of nurses in Dr. Moh.Anwar public hospital, a number of 180 people.Using the Proportionate StratifieldRandom Sampling technique, its got 125 samples/nurses. Using the Path Analisis, the results indicate that (1) performance appraisal effect on the nurses performance directly as 0.276; 2) performance appraisal effect on the nurses work satisfaction directly as 0.718; 3) nurses work satisfaction effect on the nurses performance directly as 0.53; 4) performance appraisal effect on the nurses performance indirectly by nurses work satisfaction as intervening variable as 0.381 Keyword: performance appraisal, nurseswork satisfaction, nurses performance.

Detail Jurnal